Modificare functie dupa revenire Concediu crestere copil
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua. Am depus cerere de revenire din ccc, pe 1 martie mi se termina concediul, am fost chemata la o intalnire cu directorul si mi-au oferit un alt post, cu alte conditii de lucru, si alta functie, s-au modificat multe intre timp; As dori sa stiu daca e ok? Adica sunt obligata sa-l accept? in caz contrar ma obliga sa-mi semnez demisia?
multumesc.
Buna ziua. Am depus cerere de revenire din ccc, pe 1 martie mi se termina concediul, am fost chemata la o intalnire cu directorul si mi-au oferit un alt post, cu alte conditii de lucru, si alta functie, s-au modificat multe intre timp; As dori sa stiu daca e ok? Adica sunt obligata sa-l accept? in caz contrar ma obliga sa-mi semnez demisia?
multumesc.
Adaugata in:
User Mirela Ramona Popa
a intrebat la 20 Feb. 2013
a intrebat la 20 Feb. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului mirela ramona popa la 20 Feb. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului mirela ramona popa la 20 Feb. 2013
Alternativa ar fi sa reveniti pe postul de pe care ati intrat in CIC, cu conditiile aferente asa cum le-ati negociat cu angajatorul prin contractul individual de munca. Nu va poate forta sa semanti o modificare.
O alta alternativa, daca angajatorul se afla in reorganizare judiciara, ar fi restructurarea postului, iar dvs sa intrati in somaj. Presupun din ce spuneti ca nu se pune problema unui faliment. Daca nu se aplica aceste situatii atunci sunt obligati sa va dea drepturile cuvenite. In caz contrar, puteti sesiza ITM si daca situatia persista mergeti in instanta.
Angajatorul nu va poate cere demisia si nici nu o poate forta. Este decizia dvs daca inainati o astfel de cerere, pentru ca demisia este o incetare unilaterala la initiativa angajatului si nu a angajatorului.
O alta alternativa, daca angajatorul se afla in reorganizare judiciara, ar fi restructurarea postului, iar dvs sa intrati in somaj. Presupun din ce spuneti ca nu se pune problema unui faliment. Daca nu se aplica aceste situatii atunci sunt obligati sa va dea drepturile cuvenite. In caz contrar, puteti sesiza ITM si daca situatia persista mergeti in instanta.
Angajatorul nu va poate cere demisia si nici nu o poate forta. Este decizia dvs daca inainati o astfel de cerere, pentru ca demisia este o incetare unilaterala la initiativa angajatului si nu a angajatorului.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului mirela ramona popa la 20 Feb. 2013
a raspuns userului mirela ramona popa la 20 Feb. 2013
Va puteti sustine cauza in baza acestui articol pentru 6 luni, mai departe oricum va trebui sa reluati negocierea cu angajatorul daca nu doreste sa mai mentina postul pe care il ocupati in prezent.
OUG 111 din 2010
Art 25 (1) Angajatorul are obligaţia de a aproba concediul pentru creşterea copilului prevăzut la
art. 2 alin. (1), precum şi concediul fără plată prevăzut la art. 6 alin. (1). Perioada de
acordare se stabileÅŸte de comun acord cu angajatul.
(2) Este interzis angajatorului să dispună ?ncetarea raporturilor de muncă sau de serviciu ?n cazul:
;;;.
(3) Interdicţia prevăzută la alin. (2) se extinde, o singură dată, cu p?nă la 6 luni după revenirea definitivă a salariatei/salariatului ?n unitate.
(4) Prevederile alin. (2) şi (3) nu se aplică ?n cazul concedierii pentru motive ce intervin
OUG 111 din 2010
Art 25 (1) Angajatorul are obligaţia de a aproba concediul pentru creşterea copilului prevăzut la
art. 2 alin. (1), precum şi concediul fără plată prevăzut la art. 6 alin. (1). Perioada de
acordare se stabileÅŸte de comun acord cu angajatul.
(2) Este interzis angajatorului să dispună ?ncetarea raporturilor de muncă sau de serviciu ?n cazul:
;;;.
(3) Interdicţia prevăzută la alin. (2) se extinde, o singură dată, cu p?nă la 6 luni după revenirea definitivă a salariatei/salariatului ?n unitate.
(4) Prevederile alin. (2) şi (3) nu se aplică ?n cazul concedierii pentru motive ce intervin
User Mirela Ramona Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 20 Feb. 2013
a raspuns userului georgeta ganea la 20 Feb. 2013
Ce alternative am, daca am?, in caz ca nu accept postul oferit, care nu e deloc asemanator cu ce am avut.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 20 Feb. 2013
a raspuns la intrebare la 20 Feb. 2013
Noile conditii oferite de angajator la reluarea activitatii trebuie sa se concretizeze prin incheierea unui act aditional la CIM semnat de parti care are ca obiect functia, salariul si eventual alte conditii.Ar rezulta ca postul pe care il ocupati in prezent chiar daca aveti CIM suspendat s-ar restructura si alternativa ar fi concedierea.Angajatorii insa au obligatia sa asigure salariate care revine din CCC locul de munca pentru o perioada de 6 luni o singura data
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
