Neaplicarea corecta a Codului muncii.
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua! Am facut o sesizare la ITM cu privire la neplata drepturilor salariale de catre angajator, in speta este vorba de neplata orelor suplimentare. ITM a solicitat toate documente necesare verificarii efective a timpului de munca prestat iar angajatorul a refuzat prezentare acestora. ITM s-a limitat doar la aplicarea unei amenzi. Fapta ITM de a nu aplica art.264 alin 2 din Codul muncii se incadreaza la art.297 Cod penal?
Buna ziua! Am facut o sesizare la ITM cu privire la neplata drepturilor salariale de catre angajator, in speta este vorba de neplata orelor suplimentare. ITM a solicitat toate documente necesare verificarii efective a timpului de munca prestat iar angajatorul a refuzat prezentare acestora. ITM s-a limitat doar la aplicarea unei amenzi. Fapta ITM de a nu aplica art.264 alin 2 din Codul muncii se incadreaza la art.297 Cod penal?
Adaugata in:
User Octavian Draghicioiu
a intrebat la 31 Iul. 2015
a intrebat la 31 Iul. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 02 Aug. 2015
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 02 Aug. 2015
S-ar putea, deorece, potrivit Legii nr. 108/1999 pentru infiintarea si organizarea Inspectiei Muncii, Art. 16.
Inspectorii de muncÄ?? sunt funcÅ£ionari publici, în cadrul funcÅ£iilor publice specifice cu statut special.
Dar, dumneavoastra spuneti ca déjàin urma controlului societatea a fost sanctionata cu amenda.
Art. 23. din Legea nr 108/1999
(1) Constituie contravenÅ£ii Å??i se sancÅ£ioneazÄ?? cu amendÄ?? de la 5.000 lei la 10.000 lei:
a) împiedicarea în orice mod a inspectorilor de muncÄ?? sÄ?? exercite, total sau parÅ£ial, controlul ori sÄ?? efectueze cercetarea evenimentelor potrivit prevederilor legale prin orice acÅ£iune sau inacÅ£iune a conducÄ??torului unitÄ??Å£ii, a reprezentantului legal, a unui angajat, prepus ori a altei persoane aflate în locaÅ£iile supuse controlului, inclusiv refuzul persoanei gÄ??site la locul de muncÄ?? de a completa fiÅ??a de identificare sau de a da informaÅ£ii despre evenimentul cercetat;
b) neîndeplinirea sau îndeplinirea parÅ£ialÄ?? de cÄ??tre entitatea controlatÄ?? a mÄ??surilor dispuse de inspectorul de muncÄ??, la termenele stabilite de acesta;
c) nerespectarea de cÄ??tre conducÄ??torul unitÄ??Å£ii, reprezentantul legal al acestuia, angajaÅ£i, prepuÅ??i sau alte persoane aflate în locaÅ£iile supuse controlului a obligaÅ£iei de a pune la dispoziÅ£ia inspectorilor de muncÄ??, în termenul stabilit de aceÅ??tia, documentele Å??i informaÅ£iile solicitate, necesare controlului ori cercetÄ??rii evenimentelor.
(2) Constatarea Å??i sancÅ£ionarea contravenÅ£iilor prevÄ??zute la alin. (1) se fac de cÄ??tre inspectorii de muncÄ??.
Inspectorii de muncÄ?? sunt funcÅ£ionari publici, în cadrul funcÅ£iilor publice specifice cu statut special.
Dar, dumneavoastra spuneti ca déjàin urma controlului societatea a fost sanctionata cu amenda.
Art. 23. din Legea nr 108/1999
(1) Constituie contravenÅ£ii Å??i se sancÅ£ioneazÄ?? cu amendÄ?? de la 5.000 lei la 10.000 lei:
a) împiedicarea în orice mod a inspectorilor de muncÄ?? sÄ?? exercite, total sau parÅ£ial, controlul ori sÄ?? efectueze cercetarea evenimentelor potrivit prevederilor legale prin orice acÅ£iune sau inacÅ£iune a conducÄ??torului unitÄ??Å£ii, a reprezentantului legal, a unui angajat, prepus ori a altei persoane aflate în locaÅ£iile supuse controlului, inclusiv refuzul persoanei gÄ??site la locul de muncÄ?? de a completa fiÅ??a de identificare sau de a da informaÅ£ii despre evenimentul cercetat;
b) neîndeplinirea sau îndeplinirea parÅ£ialÄ?? de cÄ??tre entitatea controlatÄ?? a mÄ??surilor dispuse de inspectorul de muncÄ??, la termenele stabilite de acesta;
c) nerespectarea de cÄ??tre conducÄ??torul unitÄ??Å£ii, reprezentantul legal al acestuia, angajaÅ£i, prepuÅ??i sau alte persoane aflate în locaÅ£iile supuse controlului a obligaÅ£iei de a pune la dispoziÅ£ia inspectorilor de muncÄ??, în termenul stabilit de aceÅ??tia, documentele Å??i informaÅ£iile solicitate, necesare controlului ori cercetÄ??rii evenimentelor.
(2) Constatarea Å??i sancÅ£ionarea contravenÅ£iilor prevÄ??zute la alin. (1) se fac de cÄ??tre inspectorii de muncÄ??.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
