Neconcordanta intre CIM si CCM
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Dorind sa demisionez in perioada acestor sarbatori de iarna ma confrunt cu urmatoarea situatie:
-in contractul individual de munca incheiat in 12/03/2012 este stipulata perioada de preaviz in cazul demisiei de 20 zile calendaristice;
-in contractul colectiv de munca - aparut pentru prima data in cadrul societatii in iulie 2012 (deci "nascut" dupa contractul individual) este stipulata perioada de preaviz in cazul demisiei de 15 zile lucratoare.
Intrebarea 1: Care din cele 2 preavize se aplica?
Intrebarea 2: Daca firma impune tuturor o vacanta in intervalul 24/12/2012 - 2/1/2013, atunci cele 4 zile lucratoare din acest interval se pot lua in considerare in calculul unui preaviz definit in "zile lucratoare"?
Dorind sa demisionez in perioada acestor sarbatori de iarna ma confrunt cu urmatoarea situatie:
-in contractul individual de munca incheiat in 12/03/2012 este stipulata perioada de preaviz in cazul demisiei de 20 zile calendaristice;
-in contractul colectiv de munca - aparut pentru prima data in cadrul societatii in iulie 2012 (deci "nascut" dupa contractul individual) este stipulata perioada de preaviz in cazul demisiei de 15 zile lucratoare.
Intrebarea 1: Care din cele 2 preavize se aplica?
Intrebarea 2: Daca firma impune tuturor o vacanta in intervalul 24/12/2012 - 2/1/2013, atunci cele 4 zile lucratoare din acest interval se pot lua in considerare in calculul unui preaviz definit in "zile lucratoare"?
Adaugata in:
User Daniel Mladin
a intrebat la 14 Dec. 2012
a intrebat la 14 Dec. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
7 raspunsuri
User Daniel Mladin
a raspuns userului Mariana Bunta la 17 Dec. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului Mariana Bunta la 17 Dec. 2012
Va multumesc!
User Daniel Mladin
a raspuns userului Ioana Popa la 17 Dec. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 17 Dec. 2012
Va multumesc mult, este clar acum!
Expert Ioana Popa
a raspuns userului DANIEL MLADIN la 17 Dec. 2012
a raspuns userului DANIEL MLADIN la 17 Dec. 2012
In contractul de munca aveti precizat faptul ca tot ceea ce este prevazut in CIM, clauzele lui sunt completate de cele din CCM sau de cele din Codul muncii republicat, in functie de modificarile aparute. Preavizul este un drept al angajatorului in cazul demisiei, el ar trebui sa fie precizat in zile lucratoare. Se va aplica CCM in cazul dvs., prevederile lui reprezinta o obligatie pentru ambele parti semnatare (salariati - prin reprezentanti sau sindicat - si angajatori).
In plus, este posibil sa fie o gresala in redactarea continutului contractului, pentru ca preavizul anterior modificarii Codului muncii, in cazul demisiei era de maxim 15 zile calendaristice pentru functii de executie si maxim 30 pentru functii de conducere. Daca aceasta perioada nu a fost modificata si daca ocupati o functie de executie, atunci contractul este gresit din start. Discutati cu angajatorului si explicati-i care este eroarea din contract.
In plus, este posibil sa fie o gresala in redactarea continutului contractului, pentru ca preavizul anterior modificarii Codului muncii, in cazul demisiei era de maxim 15 zile calendaristice pentru functii de executie si maxim 30 pentru functii de conducere. Daca aceasta perioada nu a fost modificata si daca ocupati o functie de executie, atunci contractul este gresit din start. Discutati cu angajatorului si explicati-i care este eroarea din contract.
User Mariana Bunta (Sef Birou Resurse Umane, S.C. L&B Grup S.R.L. Timisoara)
a raspuns userului DANIEL MLADIN la 16 Dec. 2012
a raspuns userului DANIEL MLADIN la 16 Dec. 2012
Art. 81 -Codul Muncii:
(4) Termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv mai mare de 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere.
....
(7) Contractul individual de munca inceteaza la data expirarii termenului de preaviz sau la data renuntarii totale ori partiale de catre angajator la termenul respectiv.
(4) Termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv mai mare de 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere.
....
(7) Contractul individual de munca inceteaza la data expirarii termenului de preaviz sau la data renuntarii totale ori partiale de catre angajator la termenul respectiv.
User Mariana Bunta (Sef Birou Resurse Umane, S.C. L&B Grup S.R.L. Timisoara)
a raspuns userului DANIEL MLADIN la 16 Dec. 2012
a raspuns userului DANIEL MLADIN la 16 Dec. 2012
Daca nu s-a intocmit niciun fel de act aditional privind acele modificari, atunci ramane in vigoare ceea ce scrie in CIM!
User Daniel Mladin
a raspuns userului Mariana Bunta la 16 Dec. 2012
a raspuns userului Mariana Bunta la 16 Dec. 2012
Va multumesc. Raspunsul la intrebarea 2 este clar. Raspunsul la intrebarea 1 este neclar in sensul ca sunt 20 zile calendaristice in C de munca Individual respectiv 15 zile lucratoare in C de munca Colectiv (re-cititi textul initial). Asadar in CCM exprimat fiind in zile lucratoare este mai aproape de Codul muncii modificat in 2011. Deasemenea precizez ca nu exista nici-un aditional la contractul individual care sa faca vreo corectie (a ramas exprimat in zile calendaristice desi a fost redactat in 2012). In aceasta situatie cine prevaleaza?
User Mariana Bunta (Sef Birou Resurse Umane, S.C. L&B Grup S.R.L. Timisoara)
a raspuns la intrebare la 15 Dec. 2012
a raspuns la intrebare la 15 Dec. 2012
1. Se aplica perioada de preaviz stipulata in contractul de munca care este in concordanta cu Codul Muncii modificat. Cei care au negociat CCM-ul nu au luat in calcul si prevederile CM se pare.
2. Da, cele 4 zile cuprinse in intervalul 24.12-02.01 se iau in considerare, contractul de munca nefiind suspendat in aceasta perioada.
2. Da, cele 4 zile cuprinse in intervalul 24.12-02.01 se iau in considerare, contractul de munca nefiind suspendat in aceasta perioada.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
