Nelamurire CIM pe perioada nedeterminata
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Am lucrat la o societate cu CIM pe perioada nedeterminata. In luna decembrie anul trecut mi s-a comunicat verbal ca dupa sarbatori sa-mi caut serviciu. La sfarsitul lunii ianuarie a venit un coleg cu o cerere nesemnata de mine prin care solicitam incheierea contractului de munca prin demisie; nu am vrut sa o semnez, cerand sa mi se plateasca perioada de preaviz, de care nu am beneficiat . As dori sa stiu daca incheierea CIM se poate face si fara acordul meu si in ce conditii.
Multumesc mult.
Am lucrat la o societate cu CIM pe perioada nedeterminata. In luna decembrie anul trecut mi s-a comunicat verbal ca dupa sarbatori sa-mi caut serviciu. La sfarsitul lunii ianuarie a venit un coleg cu o cerere nesemnata de mine prin care solicitam incheierea contractului de munca prin demisie; nu am vrut sa o semnez, cerand sa mi se plateasca perioada de preaviz, de care nu am beneficiat . As dori sa stiu daca incheierea CIM se poate face si fara acordul meu si in ce conditii.
Multumesc mult.
Adaugata in:
User Lucian-george Fatu
a intrebat la 14 Mar. 2013
a intrebat la 14 Mar. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 14 Mar. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 14 Mar. 2013
Se poate face fara acordul dvs, bineinteles, insa nu prin demisie ci prin concediere pe motive ce tin sau nu de persoana dvs. Demisia nu poate fi initiata de angajator, este contrara legii aceasta abordare. Si cu atat mai mult nu se poate pune problema incetarii raportului de munca, atat timp cat dvs nu ati inaintat demisia, nu ati semnat un acordul partilor si nici pentru primirea unei decizii de concediere. Ceea ce inseamna ca incetarea nu are temei legal si nici documente doveditoare. Ceva nu e bine acolo. Solicitati angajatorului explicatii in aceasta directie, faceti si o sesizare catre ITM pentru incalcarea drepturilor iar daca s-a operat o incetare a contractului de munca si considerati ca nu este legala puteti contesta decizia in instanta, insa pentru aceasta ar trebui sa existe o decizie. Altfel, verbal, nu se poate inceta un contract de munca, data fiind forma lui scris consecinta juridica imediata in ceea ce priveste incetarea este tot forma scisa, un document scris care sa stea la baza acestui pas.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
