oare?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
am avut control de la itm si 3 persoane lucreaza de noapte de la orele 22 la 06 dimineata. eu iam pontat de luni pana vineri cu 8 ore .am acordat sporul de 25% la orele lucrate, dar itm mia dat avertisment deoarece cei 3 salariti au depasit orele astfel afirmand ei ca luni lucreaza 2 ore de la 22 la 24 iar de marti pana joi lucreaza efectiv 8 ore iar vineri 2 ore iar si restul de 6 ore sambata. am depasit astfel afirma ei cele 5 zile lucratore cf CM si nu am acordat spor de weekend ce le 2 zile consecutine. am ramas stupefiant sincer.ma puteti ajuta varog . multumesc
am avut control de la itm si 3 persoane lucreaza de noapte de la orele 22 la 06 dimineata. eu iam pontat de luni pana vineri cu 8 ore .am acordat sporul de 25% la orele lucrate, dar itm mia dat avertisment deoarece cei 3 salariti au depasit orele astfel afirmand ei ca luni lucreaza 2 ore de la 22 la 24 iar de marti pana joi lucreaza efectiv 8 ore iar vineri 2 ore iar si restul de 6 ore sambata. am depasit astfel afirma ei cele 5 zile lucratore cf CM si nu am acordat spor de weekend ce le 2 zile consecutine. am ramas stupefiant sincer.ma puteti ajuta varog . multumesc
Adaugata in:
User Mircea Paduraru M
a intrebat la 20 Mar. 2012
a intrebat la 20 Mar. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 20 Mar. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 20 Mar. 2012
Pentru zilele de sambata si duminica lucrate intr-adevar se acorda un spor la salariu, al carui cuantum se stabileste prin contractul colectiv de munca sau contractul individual. Acest lucru este regelementat in Codul muncii. Zilele lucratoare conform Codului muncii sunt luni-vineri inclusiv, iar sambata si duminica sunt zile de repaus saptamanal.
Art. 137
1 Repausul saptamanal se acorda in doua zile consecutive, de regula sambata si duminica.
2 In cazul in care repausul in zilele de sambata si duminica ar prejudicia interesul public sau desfasurarea normala a activitatii, repausul saptamanal poate fi acordat si in alte zile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.
3 In situatia prevazuta la alin. 2 salariatii vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munca sau, dupa caz, prin contractul individual de munca.
Art. 137
1 Repausul saptamanal se acorda in doua zile consecutive, de regula sambata si duminica.
2 In cazul in care repausul in zilele de sambata si duminica ar prejudicia interesul public sau desfasurarea normala a activitatii, repausul saptamanal poate fi acordat si in alte zile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.
3 In situatia prevazuta la alin. 2 salariatii vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munca sau, dupa caz, prin contractul individual de munca.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
