Obligatiile angajatorului fata de angajat

Urmareste
Am fost angajata pe un contract determinat pe o luna de zile si acesta a expirat pe data de 8 dec. Pana in prezent nu mi s-a adus sa semnez niciun fel de act, act aditional de prelungire. act de demisie, nimic. Eu doream prelungirea contractului. Am intrebat de ce nu am primit acest act, cand primesc si de ce mi se impune sa ma prezint la serviciu fara un nou contract de munca? Am fost luata de proasta si mi s-a raspuns asa, "ah nu stiu cand primesti acest contract, dar sa stii ca tu trebuie sa vii la serviciu pt ca chiar daca nu l-ai primit tot esti sub contract, semnatura ta e doar o formalitate, el se reinnoieste singur automat". Ca sa ma conving am citit codul muncii, acolo scrie cu totul altceva, din cate inteleg inceperea unei noi activitati dupa expirarea unui contract trebuie sa fie precedata de semnarea acelui contract de catre ambele parti, si de asemenea acel contract trebuie inregistrat/autorizat. Inca o problema, eu nici dupa o luna jumatate nu am primit copia contractului original, acesta a fost luat de ei pe motivul ca nu e inregistrat, si ca dureaza extrem de mult si e deficil sa il primesc inapoi. In urma acestor fapte am decis sa nu ma mai prezint la serviciu, neffind sub niciun fel de obligatie contractuala si nestiind cand anume voi lucra sub un contract. Am fost amenintata ca voi suferi repercursiuni si probabil nu imi vor plati salariul pt zilele lucrate. In aceeasi situatie, fara act aditional de prelungire, mai sunt inca doua persoane acolo. Ce pot face pentru a aduce un control ITM la ei si pt a fi sigura ca imi primesc salariul pe zilele lucrate?