ore de weekend platite + incadrare studii
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Am o intrrebare referitoare la plata orelor lucrate in weekend (in cazul meu sambata, 30 de minute pana la 1 ora in fiecare sambata).
As vrea sa stiu daca aceste ore se platesc 200% sau nu se iau in calcul, avand in vedere ca nu insumeaza 8 h pe luna.
Adevarul este ca nu stiu daca exista niste ore minime, care trebuie lucrate in timpul weekendului, ca acestea sa fie platite sau luate in calcul in vreun fel.
Lege cadru nr. 330/2009 privind salarizarea unitara a personalului platit din fonduri publice. Lege-cadru 330/2009 Art. 20 spune urmetoarele:
Munca prestata in zilele de repaus saptamanal, de sarbatori legale si in celelalte zile in care, in conformitate cu reglementarile in vigoare, nu se lucreaza, in cadrul schimbului normal de lucru, se plateste cu un spor de 100% din salariul de baza al functiei indeplinite. Munca astfel prestata si platita nu se compenseaza si cu timp liber corespunzator.
As vrea sa stiu , in cazul meu, cum se porcedeaza.
De asemenea, as mai avea o intrebare referitoare la incadrarea in munca si la conributiile la stat pe care trebuie sa le plateasca o cpmpanie.
De curand, mi s-a oferit un post de lucru, prevazut cu studii medii (incadrarea este de pe studii medii (studii mele actuale sunt superioare, cu cativa ani se experienta).
Mi-as dori sa stiu daca exista avantaje (pentru angajator) si dezavantaje pentru angajat, in conditiile explicate mai sus. Stiu ca pentru un angajat incadrat pe studii medii, contributiile la stat sun mai mici, insa nu stiu daca angajatul are de suferit (la pensie sau in alte conditii).
Multumesc!
Buna ziua,
Am o intrrebare referitoare la plata orelor lucrate in weekend (in cazul meu sambata, 30 de minute pana la 1 ora in fiecare sambata).
As vrea sa stiu daca aceste ore se platesc 200% sau nu se iau in calcul, avand in vedere ca nu insumeaza 8 h pe luna.
Adevarul este ca nu stiu daca exista niste ore minime, care trebuie lucrate in timpul weekendului, ca acestea sa fie platite sau luate in calcul in vreun fel.
Lege cadru nr. 330/2009 privind salarizarea unitara a personalului platit din fonduri publice. Lege-cadru 330/2009 Art. 20 spune urmetoarele:
Munca prestata in zilele de repaus saptamanal, de sarbatori legale si in celelalte zile in care, in conformitate cu reglementarile in vigoare, nu se lucreaza, in cadrul schimbului normal de lucru, se plateste cu un spor de 100% din salariul de baza al functiei indeplinite. Munca astfel prestata si platita nu se compenseaza si cu timp liber corespunzator.
As vrea sa stiu , in cazul meu, cum se porcedeaza.
De asemenea, as mai avea o intrebare referitoare la incadrarea in munca si la conributiile la stat pe care trebuie sa le plateasca o cpmpanie.
De curand, mi s-a oferit un post de lucru, prevazut cu studii medii (incadrarea este de pe studii medii (studii mele actuale sunt superioare, cu cativa ani se experienta).
Mi-as dori sa stiu daca exista avantaje (pentru angajator) si dezavantaje pentru angajat, in conditiile explicate mai sus. Stiu ca pentru un angajat incadrat pe studii medii, contributiile la stat sun mai mici, insa nu stiu daca angajatul are de suferit (la pensie sau in alte conditii).
Multumesc!
Adaugata in:
User Iliescu Maria
a intrebat la 28 Ian. 2016
a intrebat la 28 Ian. 2016
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns userului Iliescu Maria la 30 Ian. 2016
a raspuns userului Iliescu Maria la 30 Ian. 2016
Va raspund sincer, acea jumtate de ora nu cred ca se poate considera lucrata in weekend, ea facand parte din programul normal de 8 ore al zilei de vineri.
2.Baza de calcul a contributiilor sociale este salariul brut al fiecarui angajat, indiferent de studiile pe care le are.
2.Baza de calcul a contributiilor sociale este salariul brut al fiecarui angajat, indiferent de studiile pe care le are.
User Iliescu Maria
a raspuns userului adriana iancu la 29 Ian. 2016
a raspuns userului adriana iancu la 29 Ian. 2016
Multumesc,
Insa mi-as dori un raspuns punctual: in situatia in care se lucreaza 30 minute sambata (intrucat programul incepe vinery dla 15.30 si se termina sambata la 00.30) , aceste ore lucrate (total 2 ore/luna) se platesc sau se pot lua libere?
Insa mi-as dori un raspuns punctual: in situatia in care se lucreaza 30 minute sambata (intrucat programul incepe vinery dla 15.30 si se termina sambata la 00.30) , aceste ore lucrate (total 2 ore/luna) se platesc sau se pot lua libere?
De asemenea, pentru a II a intrebare, referitoare la contributiile platite la stat de catre angajator, angajatul are ceva de pierdut (in afara de faptul ca are studii superioare, dar este incadrat pe studii medii)?
Multumesc
User Iliescu Maria
a raspuns userului adriana iancu la 29 Ian. 2016
a raspuns userului adriana iancu la 29 Ian. 2016
Multumesc,
Insa mi-as dori un raspuns punctual: in situatia in care se lucreaza 30 minute sambata (intrucat programul incepe vinery dla 15.30 si se termina sambata la 00.30) , aceste ore lucrate (total 2 ore/luna) se platesc sau se pot lua libere?
De asemenea, pentru a II a intrebare, referitoare la contributiile platite la stat de catre angajator, angajatul are ceva de pierdut (in afara de faptul ca are studii superioare, dar este incadrat pe studii medii)?
Multumesc
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 28 Ian. 2016
a raspuns la intrebare la 28 Ian. 2016
Pentru munca in zilele de repaus saptamanal se acorda spor, care este obligatoriu, nu optional, iar salariatul va primi alte 48 de ore consecutive din saptamana drept repaus saptamanal. Legea nu prevede un cuantum minim sau maxim al acestui tip de spor, lasand angajatorului libertatea de a decide cuantumul acestuia. Sporul se negociaza prin CCM sau CIM
Legea 330/2009 a fost abrogata de Legea-cadru nr. 284/2010 privind salarizarea unitara a personalului platit din fonduri publice.
Contributiile sociale se aplica procentual la salariu de incadrare.
Pensii-10.5%, somaj-0.5%, sanatate-5.5%.
Legea 330/2009 a fost abrogata de Legea-cadru nr. 284/2010 privind salarizarea unitara a personalului platit din fonduri publice.
Contributiile sociale se aplica procentual la salariu de incadrare.
Pensii-10.5%, somaj-0.5%, sanatate-5.5%.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]