pensie boala versus angajare cu CIM sau colaborare
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
o persoana care are grad de handicap accentuat (diabet) vrea sa se pensioneze pe caz de boala, peste o luna se termina somajul , dar daca e sa gaseasca un loc de munca poate sa se mai angajeze, ca de ex cu CIM ?
Persoana respectiva are studii duperioare, s-a desfiintat postul la intreprinderea unde lucra, a fost dat in somaj si nu a gasit nimic de lucru.
Ar vrea sa se pensioneze pe caz de boala, dar daca se iveste ceva ar vrea sa si lucreze.
Pana sa se faca restructurarile, a lucrat 8 ore pe zi (conducerea nu a stiut ca e pers cu handicap).
va multumesc
Buna ziua,
o persoana care are grad de handicap accentuat (diabet) vrea sa se pensioneze pe caz de boala, peste o luna se termina somajul , dar daca e sa gaseasca un loc de munca poate sa se mai angajeze, ca de ex cu CIM ?
Persoana respectiva are studii duperioare, s-a desfiintat postul la intreprinderea unde lucra, a fost dat in somaj si nu a gasit nimic de lucru.
Ar vrea sa se pensioneze pe caz de boala, dar daca se iveste ceva ar vrea sa si lucreze.
Pana sa se faca restructurarile, a lucrat 8 ore pe zi (conducerea nu a stiut ca e pers cu handicap).
va multumesc
Adaugata in:
User Mariana Nicolae
a intrebat la 13 Mar. 2014
a intrebat la 13 Mar. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 13 Mar. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 13 Mar. 2014
Da, se poate angaja cu CIM, pana la iesirea deciziei de pensionare. Dupa comunicarea ei contractul de munca va inceta de drept in baza art. 56 (1) c) din Codul muncii republicat iar daca persoana in cauza va fi incadrata in grad de handicap III, in temeiul art. 118 din legea pensiilor 263/2010 va putea continua relatia de munca prin semanrea unui nou contract de munca. Conditia insa va fi ca norma de lucru sa nu depaseasca 4 ore /zi, in caz contrar va pierde dreptul la pensie.
Iar pentru pensiile grad I sau II angajarea cu CIM va duce la incetarea platii pentru ca se va considera ca nu este justificata incadrarea in grad si pensionarea.
Handicapul nu o impiedica, legal, sa se angajeze.
Iar pentru pensiile grad I sau II angajarea cu CIM va duce la incetarea platii pentru ca se va considera ca nu este justificata incadrarea in grad si pensionarea.
Handicapul nu o impiedica, legal, sa se angajeze.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
