Perioada de proba la contract perioada nedeterminata !?

ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A

Buna ziua.
Am semnat un contract de munca pe 20.03.2015 pe perioada nedeterminata. Este specificat ca in caz de demisie va trebui sa stau 20 zile lucratoare. Functia este receptioner de hotel. In acelasi contract este specificata o perioada de proba de 90 zile calendaristice. Doresc sa plec acum , dupa nici 3 saptamani, mi s-a spus ca trebuie sa stau in preaviz 20 zile lucratoare. Am facut cererea de demisie (pe motive personale) vineri 10.04.2015 si mi-a zis sa numar 20 zile lucratoare incepand cu prima zi de dupa Paste (15.04.2015)!
Este corect asa sau pot pleca imediat conform articolului 31. Sunt sau nu in perioada de proba?
Multumesc !

Adaugata in: Codul Muncii

User Ifrim Ionela
a intrebat la 14 Apr. 2015

Raspunde

Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern

Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!

3 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns

[0]

[0]

Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ifrim Ionela la 14 Apr. 2015

Legea nu prevede nimic in acest sens. In practica si din experienta mea atat timp cat deja ati cerut incertare pe baza demisiei iar aceasta a fost inregistrata aveti obligatia efecutarii preavizului. In acelasi timp, sunteti in continuare in acele 90 de zile de poba deci art. 31(3) este in continuare aplicabil. Caz in care cred ca ati putea, la fel cum puteti inainta si cerere de incetare prin acordul partilor. Insa recomandarea mea ar fi sa ramaneti la prima varianta ca sa nu complicati situatia si sa nu va treziti cas angajatorul deschide proces in instanta pentru contestarea notificarii.

Preavizul incepe sa curga din ziua urmatoare celei in care ati inaintat demisia.

Raspunde

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns

[0]

User Ifrim Ionela
a raspuns userului Ioana Popa la 14 Apr. 2015

Va multumesc mult pentru raspunsul clar si rapid.1.In cazul de fata pot face acea notificare, sau este inutila?2.Daca voi sta 20 de zile lucratoare, cererea fiind datata pe 10.04.2015 , de cand incepe numaratoarea celor 20 zile lucratoare?Multumesc anticipat !

Raspunde

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns

[0]

Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 14 Apr. 2015

Este corect. Dvs ati facut cerere de demisie, caz in care aveti obligatia efectuarii preavizului contractual. Daca ati fi mers pe varianta notificarii asa cum prevede art. 31 (3) din Codul muncii atunci da, incetarea ar fi avut loc fara preaviz la data mentionata in notificarea. Sunt temeiuri de incetare diferite iar documentele inaintate trebuie sa fie in acord cu acestea. Demisia (cea pe care ati depus-o dvs) are la baza art. 81 din Codul muncii iar aceste prevederi se aplica inclusiv in timpul perioadei de proba.

Raspunde

Perioada de proba la contract perioada nedeterminata !?

3 raspunsuri

Alte intrebari despre Codul Muncii