plata orelor suplimentare la un contract de 8 pe zi si lurez 12 cu 24
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
In concret,sunt angajata cu un contract de munca cu program fix 8 ore/zi,5 zile/saptamana.De cateva luni lucrez 12 cu 24.La un salariu de incadrare de 1700 ron,am lucrat in luna August 240 de ore dintre care 72 de ore in weekend,30 de ore de noapte.Am primit un salariu net de 1283,ceea ce mi se pare total gresit.Este specificat pe fluturas ca pentru cele 30 de ore de noapte am primit 80 de lei.Aceeasi situatie am avut-o si in luna Iulie.In alta ordine de idei eu inca lucrez la ture si mi s-a comunicat ca mi se prelungeste contractul pana la 31 Octombrie.Cat ar fi trebui sa iau salariul in mod normal(legal),pentru ca nu am primit nicio zi de recuperare.Ba mai mult in luna Iulie am avut 80 de ore de noapte,platite cu 2,66 lei pe ora!Cum este posibil legal?!
Multumesc anticipat!
In concret,sunt angajata cu un contract de munca cu program fix 8 ore/zi,5 zile/saptamana.De cateva luni lucrez 12 cu 24.La un salariu de incadrare de 1700 ron,am lucrat in luna August 240 de ore dintre care 72 de ore in weekend,30 de ore de noapte.Am primit un salariu net de 1283,ceea ce mi se pare total gresit.Este specificat pe fluturas ca pentru cele 30 de ore de noapte am primit 80 de lei.Aceeasi situatie am avut-o si in luna Iulie.In alta ordine de idei eu inca lucrez la ture si mi s-a comunicat ca mi se prelungeste contractul pana la 31 Octombrie.Cat ar fi trebui sa iau salariul in mod normal(legal),pentru ca nu am primit nicio zi de recuperare.Ba mai mult in luna Iulie am avut 80 de ore de noapte,platite cu 2,66 lei pe ora!Cum este posibil legal?!
Multumesc anticipat!
Adaugata in:
User Dana Danciu
a intrebat la 01 Oct. 2014
a intrebat la 01 Oct. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 01 Oct. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 01 Oct. 2014
Munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite ?n urmatoarele 60 de zile calendaristice dupa efectuarea acesteia.In cazul ?n care compensarea prin ore libere platite nu este posibila in luna urmatoare, munca suplimentara va fi platita salariatului prin adaugarea unui spor la salariu corespunzator duratei acesteia.Sporul pentru munca suplimentara, acordat in conditiile prevazute se stabileste prin negociere,in cadrul contractului colectiv de munca sau, dupa caz, al contractului individual de munca, si nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baza.Dar, prin negociere colectiva sau prin negociere individuala, partile pot stabili un nivel superior(chiar de 100%)al sporului in discutie.
In ceea ce priveste orele de noapte, potrivit Codului muncii, salariatul de noapte este angajatul care efectueaza munca intre 22.00 si 6.00, cel putin 3 ore din timpul sau zilnic de lucru. Totodata, este considerat angajat de noapte si persoana care munceste pe timpul noptii in proportie de cel putin 30% din timpul sau lunar de lucru. Slariatii care lucreaza ore de noapte pot avea un program de lucru redus cu o ora fata de durata normala a zilei de munca, pentru zilele in care efectueaza cel putin 3 ore de munca de noapte, fara ca aceasta sa duca la scaderea salariului de baza, pe de alta parte, daca li se acorda un spor, acesta trebuie sa fie 25% din salariul de baza, daca timpul astfel lucrat reprezinta cel putin 3 ore de noapte din timpul normal de lucru.
Mentionez ca toate aceste sporuri se acorda proportional cu perioada lucrata.
In ceea ce priveste orele de noapte, potrivit Codului muncii, salariatul de noapte este angajatul care efectueaza munca intre 22.00 si 6.00, cel putin 3 ore din timpul sau zilnic de lucru. Totodata, este considerat angajat de noapte si persoana care munceste pe timpul noptii in proportie de cel putin 30% din timpul sau lunar de lucru. Slariatii care lucreaza ore de noapte pot avea un program de lucru redus cu o ora fata de durata normala a zilei de munca, pentru zilele in care efectueaza cel putin 3 ore de munca de noapte, fara ca aceasta sa duca la scaderea salariului de baza, pe de alta parte, daca li se acorda un spor, acesta trebuie sa fie 25% din salariul de baza, daca timpul astfel lucrat reprezinta cel putin 3 ore de noapte din timpul normal de lucru.
Mentionez ca toate aceste sporuri se acorda proportional cu perioada lucrata.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
