pontaj, ajutor deces, indemnizatie crestere copil
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
As avea niste intrebari cu referire la:
1. Daca un angajat lucreaza in schimbul 3 o saptamana (stiu ca regula este la schmburi 3-2-1) poate lucra in urmatoarea saptamana tot in schimbul 3, adica sa aiba 2 saptamani consecutive lucrate in schimbul ?
2.In cadrul companiei nu se ofera nici un ajutor financiar in cazul decesului sotului unei angajate (nu este stipulat nici un astfel de ajutor nici in CCM si nici in Regulamentul intern) si totusi sunt trimisi angajati de la casa de pensii ca trebuie acordat un asfel de ajutor, este vreo lege in acest sens?
3. O angajata are CIM perioada determinata ii expira contractul in mai 2016 , la inceputul lui iulie trebuie sa nasca si din mai ar trebui sa intre in prenatal. Mai poate beneficia de Indemnizatia de crestere copil ?
As avea niste intrebari cu referire la:
1. Daca un angajat lucreaza in schimbul 3 o saptamana (stiu ca regula este la schmburi 3-2-1) poate lucra in urmatoarea saptamana tot in schimbul 3, adica sa aiba 2 saptamani consecutive lucrate in schimbul ?
2.In cadrul companiei nu se ofera nici un ajutor financiar in cazul decesului sotului unei angajate (nu este stipulat nici un astfel de ajutor nici in CCM si nici in Regulamentul intern) si totusi sunt trimisi angajati de la casa de pensii ca trebuie acordat un asfel de ajutor, este vreo lege in acest sens?
3. O angajata are CIM perioada determinata ii expira contractul in mai 2016 , la inceputul lui iulie trebuie sa nasca si din mai ar trebui sa intre in prenatal. Mai poate beneficia de Indemnizatia de crestere copil ?
Adaugata in:
User Manuela Lebada
a intrebat la 26 Ian. 2016
a intrebat la 26 Ian. 2016
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 27 Ian. 2016
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 27 Ian. 2016
1.Se poate, dar cu respectarea prevederilor legale.
Munca de noapte inseamna activitatile prestata in intervalul orar 22,00 ?? 6,00.
Munca de noapte este reglementata in art. 125-128 din Codul muncii.
Pentru munca prestata intre orele 22,00-6,00, durata normala a timpului sau de lucru nu va depasi o medie de opt ore pe zi, calculata pe o perioada de referinta de maximum trei luni calendaristice cu respectarea prevederilor legale cu privire la repausul saptamanal.
Angajatorul care, in mod frecvent, utilizeaza munca de noapte este obligat sa informeze despre aceasta inspectoratul teritorial de munca.
Art. 125. (definitia legala si durata muncii de noapte)
(1) Munca prestata intre orele 22,00-6,00 este considerata munca de noapte.
(2) Salariatul de noapte reprezinta, dupa caz:
a) salariatul care efectueaza munca de noapte cel putin 3 ore din timpul sau zilnic de lucru;
b) salariatul care efectueaza munca de noapte in proportie de cel putin 30% din timpul sau lunar de lucru.
(3) Durata normala a timpului de lucru, pentru salariatul de noapte, nu va depasi o medie de 8 ore pe zi, calculata pe o perioada de referinta de maximum 3 luni calendaristice, cu respectarea prevederilor legale cu privire la repausul saptamanal.
2. Ajutorul de deces se acorda in baza Legii 263/2010.
Ajutorul de deces se achita in termen de 24 de ore de la solicitare de angajator, in cazul decesului asiguratului care desfasoara activitatea in baza unui contract individual de munca, respectiv al unui membru de familie al acestuia.
Legea pensiilor nr. 263/2010 art. 6 alin. (1) pct. I:
a) persoanele care desfasoara activitati pe baza de contract individual de munca, inclusiv soldatii si gradatii voluntari;
b) functionarii publici;
c) cadrele militare in activitate, soldatii si gradatii voluntari, politistii si functionarii publici cu statut special din sistemul administratiei penitenciare, din domeniul apararii nationale, ordinii publice si sigurantei nationale;
d) persoanele care realizeaza venituri de natura profesionala, altele decat cele salariale, din drepturi de autor si drepturi conexe definite potrivit art. 7 alin. (1) pct. 131 din Legea nr. 227/2015 privind Codul fiscal, precum si din contracte/conventii incheiate potrivit Codului civil.
3. In aceasta situatie salariata are doua posibilitati:
a) Sa se inregistreze la Agentia de Somaj (chiar daca este in concediu sarcina si lauzie).
Fiind inregistrata la somaj poate beneficia in continuare de concediu de maternitate si apoi de concediu crestere copil.
Certificatele medicale le depune la Agentia de Somaj care le calculeaza si le plateste.
Cererea pentru concediu crestere copil o face catre Agentia de Somaj iar actele le depune la Primaria de care apartine cu domiciliul.
Concediul de maternitate si concediul crestere copil suspenda perioada de somaj care se reia, dupa expirarea CCC
b) Sa depuna lunar certificatele medicale pentru concediul de maternitate la Casa Judeteana de Asigurari de Sanatate (CJAS) care le va calcula si plati.
Munca de noapte inseamna activitatile prestata in intervalul orar 22,00 ?? 6,00.
Munca de noapte este reglementata in art. 125-128 din Codul muncii.
Pentru munca prestata intre orele 22,00-6,00, durata normala a timpului sau de lucru nu va depasi o medie de opt ore pe zi, calculata pe o perioada de referinta de maximum trei luni calendaristice cu respectarea prevederilor legale cu privire la repausul saptamanal.
Angajatorul care, in mod frecvent, utilizeaza munca de noapte este obligat sa informeze despre aceasta inspectoratul teritorial de munca.
Art. 125. (definitia legala si durata muncii de noapte)
(1) Munca prestata intre orele 22,00-6,00 este considerata munca de noapte.
(2) Salariatul de noapte reprezinta, dupa caz:
a) salariatul care efectueaza munca de noapte cel putin 3 ore din timpul sau zilnic de lucru;
b) salariatul care efectueaza munca de noapte in proportie de cel putin 30% din timpul sau lunar de lucru.
(3) Durata normala a timpului de lucru, pentru salariatul de noapte, nu va depasi o medie de 8 ore pe zi, calculata pe o perioada de referinta de maximum 3 luni calendaristice, cu respectarea prevederilor legale cu privire la repausul saptamanal.
2. Ajutorul de deces se acorda in baza Legii 263/2010.
Ajutorul de deces se achita in termen de 24 de ore de la solicitare de angajator, in cazul decesului asiguratului care desfasoara activitatea in baza unui contract individual de munca, respectiv al unui membru de familie al acestuia.
Legea pensiilor nr. 263/2010 art. 6 alin. (1) pct. I:
a) persoanele care desfasoara activitati pe baza de contract individual de munca, inclusiv soldatii si gradatii voluntari;
b) functionarii publici;
c) cadrele militare in activitate, soldatii si gradatii voluntari, politistii si functionarii publici cu statut special din sistemul administratiei penitenciare, din domeniul apararii nationale, ordinii publice si sigurantei nationale;
d) persoanele care realizeaza venituri de natura profesionala, altele decat cele salariale, din drepturi de autor si drepturi conexe definite potrivit art. 7 alin. (1) pct. 131 din Legea nr. 227/2015 privind Codul fiscal, precum si din contracte/conventii incheiate potrivit Codului civil.
3. In aceasta situatie salariata are doua posibilitati:
a) Sa se inregistreze la Agentia de Somaj (chiar daca este in concediu sarcina si lauzie).
Fiind inregistrata la somaj poate beneficia in continuare de concediu de maternitate si apoi de concediu crestere copil.
Certificatele medicale le depune la Agentia de Somaj care le calculeaza si le plateste.
Cererea pentru concediu crestere copil o face catre Agentia de Somaj iar actele le depune la Primaria de care apartine cu domiciliul.
Concediul de maternitate si concediul crestere copil suspenda perioada de somaj care se reia, dupa expirarea CCC
b) Sa depuna lunar certificatele medicale pentru concediul de maternitate la Casa Judeteana de Asigurari de Sanatate (CJAS) care le va calcula si plati.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
