Pot face servicii de paza persoane cu studii superioare impotriva vointei lor?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua.
Lucrez intr-o institutie de stat ai carei angajati sunt impartiti in doua categorii: administrativ si cultural. Cei de la administrativ au ramas de la an la an mai putini, lucru care a dus la contractarea unor societati pentru suplinirea activitatii de paza si curatenie. In acest an banii sunt la limita si de aceea s-a hotarat renuntarea la aceste firme si implicit cuplarea noastra a celor de la Administrativ (ing.electrician-luminist, masinist-pompier, fochist-dulgher, sunetist ,sofer) la derviciul de paza.
Intrebarea mea este: daca este posibil ca o persoana incadrata pe un post cu studii superioare Ing. Electric grad || , si care este la Administrativ poate fi obligata legal impotriva vointei sale sa faca aceste servicii de paza? De asemenea vor sa refaca fisa postului la angajati, si ma gandesc ca ar putea introduce acolo ,,mici schimbari'' ; credeti ca ar putea face acest lucru legal?
Va multumesc!
Buna ziua.
Lucrez intr-o institutie de stat ai carei angajati sunt impartiti in doua categorii: administrativ si cultural. Cei de la administrativ au ramas de la an la an mai putini, lucru care a dus la contractarea unor societati pentru suplinirea activitatii de paza si curatenie. In acest an banii sunt la limita si de aceea s-a hotarat renuntarea la aceste firme si implicit cuplarea noastra a celor de la Administrativ (ing.electrician-luminist, masinist-pompier, fochist-dulgher, sunetist ,sofer) la derviciul de paza.
Intrebarea mea este: daca este posibil ca o persoana incadrata pe un post cu studii superioare Ing. Electric grad || , si care este la Administrativ poate fi obligata legal impotriva vointei sale sa faca aceste servicii de paza? De asemenea vor sa refaca fisa postului la angajati, si ma gandesc ca ar putea introduce acolo ,,mici schimbari'' ; credeti ca ar putea face acest lucru legal?
Va multumesc!
Adaugata in:
User Marian Marian
a intrebat la 18 Apr. 2013
a intrebat la 18 Apr. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului marian marian la 23 Apr. 2013
[1]
[0]
a raspuns userului marian marian la 23 Apr. 2013
Art. 3
(1) Libertatea muncii este garantata prin Constitutie. Dreptul la munca nu poate fi ingradit.
(2) Orice persoana este libera in alegerea locului de munca si a profesiei, meseriei sau activitatii pe care urmeaza sa o presteze.
(3) Nimeni nu poate fi obligat sa munceasca sau sa nu munceasca intr-un anumit loc de munca ori intr-o anumita profesie, oricare ar fi acestea.
(4) Orice contract de munca incheiat cu nerespectarea dispozitiilor alin. (1) - (3) este nul de drept.
Art. 17
(3) Persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, va fi informata cu privire la cel putin urmatoarele elemente:
[...]
d) functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romania sau altor acte normative, precum si fisa postului, cu specificarea atributiilor postului;
[...]
(4) Elementele din informarea prevazuta la alin. (3) trebuie sa se regaseasca si in continutul contractului individual de munca.
(5) Orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. (3) in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege.
(1) Libertatea muncii este garantata prin Constitutie. Dreptul la munca nu poate fi ingradit.
(2) Orice persoana este libera in alegerea locului de munca si a profesiei, meseriei sau activitatii pe care urmeaza sa o presteze.
(3) Nimeni nu poate fi obligat sa munceasca sau sa nu munceasca intr-un anumit loc de munca ori intr-o anumita profesie, oricare ar fi acestea.
(4) Orice contract de munca incheiat cu nerespectarea dispozitiilor alin. (1) - (3) este nul de drept.
Art. 17
(3) Persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, va fi informata cu privire la cel putin urmatoarele elemente:
[...]
d) functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romania sau altor acte normative, precum si fisa postului, cu specificarea atributiilor postului;
[...]
(4) Elementele din informarea prevazuta la alin. (3) trebuie sa se regaseasca si in continutul contractului individual de munca.
(5) Orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. (3) in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege.
User Marian Marian
a raspuns userului Ioana Popa la 21 Apr. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 21 Apr. 2013
Multumesc pentru raspuns, imi puteti spune care sunt articolele de lege la care ati facut referire in ideea necesitatii unui raspuns cat mai documentat.
Va multumesc.
Va multumesc.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 18 Apr. 2013
a raspuns la intrebare la 18 Apr. 2013
Nu, nu este legal si nu poate fi fortat de angajator sa presteze o munca impotriva vointei lui. Se incalca principiul libertatii in munca prevazut de Constitutie si Codul muncii republicat. In plus, pentru a presta o activiate corespunzatore altei functii decat cea prevazuta in contractul existent este necesara incheierea unui nou contractr pentru respectivul salariat.
Fisa postului trebuie sa contina atributii corespunzatoare postului ocupat, si nu atributii aferente mai multor posturi. Puteti refuza semnarea fisei de post daca vi se pare ceva in neregula, legal nu poate atrage nimic negativ si nu puteti fi sanctioant pentru asta.
Fisa postului trebuie sa contina atributii corespunzatoare postului ocupat, si nu atributii aferente mai multor posturi. Puteti refuza semnarea fisei de post daca vi se pare ceva in neregula, legal nu poate atrage nimic negativ si nu puteti fi sanctioant pentru asta.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
