Prelungire contract de munca pe perioada determinata
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Dupa cele 36 de luni de prelungire a contractului de munca pe perioada determinata, angajatorul are obligatia de a incheia cu angajatul un contract de munca pe perioada nedeterminata?
Dupa cele 36 de luni de prelungire a contractului de munca pe perioada determinata, angajatorul are obligatia de a incheia cu angajatul un contract de munca pe perioada nedeterminata?
Adaugata in:
User Mirela Bengila
a intrebat la 06 Dec. 2012
a intrebat la 06 Dec. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 06 Dec. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 06 Dec. 2012
Dupa cele 36 de luni, aveti trei posibilitati:
- fie incheiati alte doua contracte succesive, pe perioada determinata, a cate maxim 12 luni fiecare, intervalul dintre ele fiind de maxim 3 luni
- fie incheiati un contract de munca pe perioada nedeterminata
- fie incetati colaborarea cu persoana respectiva.
De prelungit insa, peste limita celor 36 de luni nu poate fi prelungit un CIM incheiat pe perioada determinata, cu exceptia cazurilor cand este incheiat pentru a inlocui un salariat al carui CIM este suspendat (cu exceptia grevei), iar durata de suspendare se prelungeste peste cele 36 de luni.
- fie incheiati alte doua contracte succesive, pe perioada determinata, a cate maxim 12 luni fiecare, intervalul dintre ele fiind de maxim 3 luni
- fie incheiati un contract de munca pe perioada nedeterminata
- fie incetati colaborarea cu persoana respectiva.
De prelungit insa, peste limita celor 36 de luni nu poate fi prelungit un CIM incheiat pe perioada determinata, cu exceptia cazurilor cand este incheiat pentru a inlocui un salariat al carui CIM este suspendat (cu exceptia grevei), iar durata de suspendare se prelungeste peste cele 36 de luni.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
