prelungire contract pe perioada determinata
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Lucrez intr-o institutie de stat din luna iunie 2011, avand contract pe perioada determinata pana in iunie 2012 deoarece o persoana a intrat in concediu de crestere copil, iar postul a fost scos la concurs dupa 1 an de cand persoana se afla in crestere copil. Respectiva persoana a mai facut un copil si nu s-a intors la serviciu in iunie 2012 si am ramas tot eu, probabil cu prelungire de contract. De fapt pe contractul pe perioada determinata este specificat faptul ca durata contractului este pana se intoarce persoana respectiva la serviciu. In iunie 2014 persoana respectiva se va intoarce la serviciu. Inrebarea mea este daca mi se mai poate prelungi contractul, sau face alt contract pe perioada determinata, tinand cont ca in iunie 2014 se implinesc 36 de luni de cand lucrez in institutie? Va multumesc!
Lucrez intr-o institutie de stat din luna iunie 2011, avand contract pe perioada determinata pana in iunie 2012 deoarece o persoana a intrat in concediu de crestere copil, iar postul a fost scos la concurs dupa 1 an de cand persoana se afla in crestere copil. Respectiva persoana a mai facut un copil si nu s-a intors la serviciu in iunie 2012 si am ramas tot eu, probabil cu prelungire de contract. De fapt pe contractul pe perioada determinata este specificat faptul ca durata contractului este pana se intoarce persoana respectiva la serviciu. In iunie 2014 persoana respectiva se va intoarce la serviciu. Inrebarea mea este daca mi se mai poate prelungi contractul, sau face alt contract pe perioada determinata, tinand cont ca in iunie 2014 se implinesc 36 de luni de cand lucrez in institutie? Va multumesc!
Adaugata in:
User Marius Zaharia
a intrebat la 24 Mar. 2014
a intrebat la 24 Mar. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
7 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Marius Zaharia la 26 Mar. 2014
[0]
[0]
a raspuns userului Marius Zaharia la 26 Mar. 2014
Un alt contract pe 36 de luni s-ar putea incheia daca intre cele doua sunt mai mult de 3 luni diferenta, altfel intrati sub incidenta art. 82 privind contractele succesive.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului georgeta ganea la 26 Mar. 2014
a raspuns userului georgeta ganea la 26 Mar. 2014
Contractul dvs. s-a incheiat pe perioada determinata pentru a inlocui titularul.Nu este posibil sa vi se prelungeasca CIM pe aceiasi functie in cazul prezentat.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Marius Zaharia la 26 Mar. 2014
a raspuns userului Marius Zaharia la 26 Mar. 2014
Art 84 din codul muncii republicat
(2) In cazul in care contractul individual de munca pe durata determinata este incheiat pentru a inlocui un salariat al carui contract individual de munca este suspendat, durata contractului va expira la momentul incetarii motivelor ce au determinat suspendarea contractului individual de munca al salariatului titular.
(2) In cazul in care contractul individual de munca pe durata determinata este incheiat pentru a inlocui un salariat al carui contract individual de munca este suspendat, durata contractului va expira la momentul incetarii motivelor ce au determinat suspendarea contractului individual de munca al salariatului titular.
User Marius Zaharia
a raspuns userului Ioana Popa la 25 Mar. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 25 Mar. 2014
Deci se poate incheia un alt contract si dupa cele 36 de luni. Va multumesc!
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Marius Zaharia la 24 Mar. 2014
a raspuns userului Marius Zaharia la 24 Mar. 2014
Cred ca v-am raspuns destul de clar. Dupa cele 36 de luni se incheie contracte succesive. nu se poate prelungi CIM peste 36 de luni.
Dvs. ati spus "probabil cu prelungire de contract". Daca nu ati semnat nimic, niciun act aditional, prin care sa se modifice durata initiala a CIM atunci nu putem vorbi de o prelungire. El nu se prelungeste implicit printr-o simpla mentiune care sa precizeze ca CIM va inceta la revenirea salariatei titluare. Pentru un contract pe perioada determinata este nevoie de act aditional.
Dvs. ati spus "probabil cu prelungire de contract". Daca nu ati semnat nimic, niciun act aditional, prin care sa se modifice durata initiala a CIM atunci nu putem vorbi de o prelungire. El nu se prelungeste implicit printr-o simpla mentiune care sa precizeze ca CIM va inceta la revenirea salariatei titluare. Pentru un contract pe perioada determinata este nevoie de act aditional.
User Marius Zaharia
a raspuns userului Ioana Popa la 24 Mar. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 24 Mar. 2014
Contractul a fost prelungit pana se intoarce persoana din concediu de crestere copil. Intrebarea mea este daca se mai poate prelungi dupa aceea, cand se intoarce femeia, tinand cont ca se fac 36 de luni de cand ii tin locul?
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 24 Mar. 2014
a raspuns la intrebare la 24 Mar. 2014
Ar fi trebuit sa vi se incheie un act aditional la contractul de munca in anul 2012, altfel el a expirat de drept si dvs ati lucrat in tot acest timp fara contract de munca, in mod ilegal. Ar fi putit fi prelunfit pana la data revenirii salariatei titulare, fara a se depasi limita celor 36 de luni prevazute de Codul muncii, iar dupa expirarea lui se puteau incheia contracte succesive.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
