Procedura concediere pentru inaptitudine fizica

Urmareste
Buna ziua,

Va rog sa ma sprijiniti in a sfatui, daca este corecta procedura de concediere a unui salariat, pentru inaptitudine fizica.

Un salariat dupa revenirea din CM, a fost trimisa de catre angajator la reevaluare medicala, avand probleme locomotorii. Salariatul are functia de ingrijitor cladiri.

In urma reevaluarii conform fisa de aptitudine comunicata cu stampila medicului de medicina muncii este constatata inaptitudinea salariatei de a mai ocupa aceasta pozitie. Intrucat societatea nu ii poate oferi un alt job , conform studiilor, conducerea a decis concedierea pe motive ce tin de persoana salariatului, conf. art. 61 c) din Codul muncii.

Ce documente trebuie sa exista in acest caz pentru a emite decizia de incetare?
- fisa de aptitudine comunicata de medicina muncii
- notificarea persoanei despre rezultatul reevaluarii si inexistenta unei alte pozitii care ar putea fi oferita de societate
- informarea AJOFM-ului local si solicitare de sprijin in vederea redistribuirii salariatului.

Ori mai este nevoie si de altceva?

Codul muncii prevede in acelasi timp ca salariatul beneficiaza de o compensatie, care este prevazuta in CCM ori in CIM. Societatea nu are CCM negociat si nu este prevazuta nici in CIM aceasta compensare?
Este obligatoriu acordarea? Cum procedam?

Multumesc mult de raspuns si va doresc o zi frumoasa,
Maria