procent spor munca suplimentara
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Pentru doi angajati care lucreaza de luni pana duminica ,program normal si care nu-si pot lua liber zilele lucrate sambata, duminca ce procent ar trebui acordat corespunzator Codului Muncii?
Fiind o decizie interna si daca s-ar acorda lunar, acest procent trebuie transmis la ITM prin REVISAL?
Pentru doi angajati care lucreaza de luni pana duminica ,program normal si care nu-si pot lua liber zilele lucrate sambata, duminca ce procent ar trebui acordat corespunzator Codului Muncii?
Fiind o decizie interna si daca s-ar acorda lunar, acest procent trebuie transmis la ITM prin REVISAL?
Adaugata in:
User Luminita Cristescu
a intrebat la 26 Apr. 2012
a intrebat la 26 Apr. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 26 Apr. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului georgeta ganea la 26 Apr. 2012
Timpul de repaus saptamanal poate fi acprdat si fara angajarea altor salariati, daca acestia lucreaza in ture. Daca insa lucreaza simultan e mai complicat.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 26 Apr. 2012
a raspuns la intrebare la 26 Apr. 2012
In cursul unei saptamani un salariat poate lucra suplimentar 8 ore, care pot fi platite cu spor de 75% calculat la salariul de baza zilnic sau se pot recompensa prin zile sau ore libere platite in urmatoarele 60 de zile. In cazuri exceptionale nr de ore efectuate suplimentar poate fi mai mare si acestea se acorda sub forma de recuperari , zile libere platite in perioadele inactive.vezi art.114 din codul muncii republicat.
Dumneavoastra vorbiti de imposibilitatera acordarii liberelor la care au dreptul salariatii. Pentru acoperirea activitatilor in cazul prezentat, trebuie sa mai angajati un salariat sau doi sa puteti acorda timpul de repaus saptamanal stabilit prin codul muncii.
Dumneavoastra va referiti si la acel spor de weekend care se poate da salariatilor. Fiecare angajator, in functie de posibilitatile financiare si in functie de negocierea partilor prin contract colectiv de munca stabileste un procent raportat la salariu de baza zilnic.Nu va pot face o recomandare deoarece acest spor variaza de la 1% pana , sa zicem 100%.
Dumneavoastra vorbiti de imposibilitatera acordarii liberelor la care au dreptul salariatii. Pentru acoperirea activitatilor in cazul prezentat, trebuie sa mai angajati un salariat sau doi sa puteti acorda timpul de repaus saptamanal stabilit prin codul muncii.
Dumneavoastra va referiti si la acel spor de weekend care se poate da salariatilor. Fiecare angajator, in functie de posibilitatile financiare si in functie de negocierea partilor prin contract colectiv de munca stabileste un procent raportat la salariu de baza zilnic.Nu va pot face o recomandare deoarece acest spor variaza de la 1% pana , sa zicem 100%.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 26 Apr. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 26 Apr. 2012
Art. 137 - Codul muncii
1 Repausul saptamanal se acorda in doua zile consecutive, de regula sambata si duminica.
2 In cazul in care repausul in zilele de sambata si duminica ar prejudicia interesul public sau desfasurarea normala a activitatii, repausul saptamanal poate fi acordat si in alte zile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.
3 In situatia prevazuta la alin. 2 salariatii vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munca sau, dupa caz, prin contractul individual de munca.
4 In situatii de exceptie zilele de repaus saptamanal sunt acordate cumulat, dupa o perioada de activitate continua ce nu poate depasi 14 zile calendaristice, cu autorizarea inspectoratului teritorial de munca si cu acordul sindicatului sau, dupa caz, al reprezentantilor salariatilor.
5 Salariatii al caror repaus saptamanal se acorda in conditiile alin. 4 au dreptul la dublul compensatiilor cuvenite potrivit art. 123 alin. 2.
1 Repausul saptamanal se acorda in doua zile consecutive, de regula sambata si duminica.
2 In cazul in care repausul in zilele de sambata si duminica ar prejudicia interesul public sau desfasurarea normala a activitatii, repausul saptamanal poate fi acordat si in alte zile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.
3 In situatia prevazuta la alin. 2 salariatii vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munca sau, dupa caz, prin contractul individual de munca.
4 In situatii de exceptie zilele de repaus saptamanal sunt acordate cumulat, dupa o perioada de activitate continua ce nu poate depasi 14 zile calendaristice, cu autorizarea inspectoratului teritorial de munca si cu acordul sindicatului sau, dupa caz, al reprezentantilor salariatilor.
5 Salariatii al caror repaus saptamanal se acorda in conditiile alin. 4 au dreptul la dublul compensatiilor cuvenite potrivit art. 123 alin. 2.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 26 Apr. 2012
a raspuns la intrebare la 26 Apr. 2012
In primul rand angajatii nu pot lucra 7 zile fara pauza. Este obligatorie acordarea repausului saptamanal de 2 zile consecutive, fie el si in alte zile daca nu se poate sambata si duminica. Daca lucreaza in schimburi si primesc acest repaus este in regula. Sporul se stabileste fie prin contractul colectiv fie prin cel de munca. Data fiind regularitatea programului, ar fi de preferat sa apara in contract si in Revisal.
In situatiile in care angajatul ar trebui sa lucreaze 14 zile consecutive fara repaus saptamanal se va anunta ITM si daca inspectorii isi dau acordul, se lucreaza acest program urmand ca repausul sa fie acordat cumulat. Sporul in acest caz este dublul celui cuvenit pentru ore suplimentare, adica 2* 75%.
In situatiile in care angajatul ar trebui sa lucreaze 14 zile consecutive fara repaus saptamanal se va anunta ITM si daca inspectorii isi dau acordul, se lucreaza acest program urmand ca repausul sa fie acordat cumulat. Sporul in acest caz este dublul celui cuvenit pentru ore suplimentare, adica 2* 75%.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
