Promovare angajat
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Am rugamintea sa ma indrumati intr-o speta.
Vom promova o angajata pe perioada suspendarii contractului de munca al titularului de post (deci pe perioada determinata), ca mai apoi, dupa expirarea perioadei, angajata sa revina la vechea pozitie.
Cum ar trebui sa procedez in continuare?
Multumesc anticipat!
Buna ziua,
Am rugamintea sa ma indrumati intr-o speta.
Vom promova o angajata pe perioada suspendarii contractului de munca al titularului de post (deci pe perioada determinata), ca mai apoi, dupa expirarea perioadei, angajata sa revina la vechea pozitie.
Cum ar trebui sa procedez in continuare?
Multumesc anticipat!
Adaugata in:
User Gina Iordache
a intrebat la 09 Aug. 2013
a intrebat la 09 Aug. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
12 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Georgeta Ganea la 12 Aug. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului Georgeta Ganea la 12 Aug. 2013
Nu este legala includerea in actul aditional al CIM a unor atributii care apartin altui post iar salariatul oricum poate refuza. In cazul persoanelor din sistemul bugetar s-a accepta asa prin proceduri prestabilite, data fiind blocarea posturilor in ultimul timp. Dar in privat normal se incheie un alt CIM, pentru ca nu exista cadrul legal care sa sustina ceea ce spuneti dvs. Ea a iesit din vigoare odata cu expirarea CCMUN. Numai daca apare in CCM aplicabil astfel de prevedere atunci se aplica in consecinta. Altfel nu.
In situata de fata insa dupa cum vedeti se pune problema unei suspendari pentru ocuparea postului temporar vacant. Este o cu totul alta problema.
In situata de fata insa dupa cum vedeti se pune problema unei suspendari pentru ocuparea postului temporar vacant. Este o cu totul alta problema.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Gina Iordache la 12 Aug. 2013
a raspuns userului Gina Iordache la 12 Aug. 2013
Cu multa placere. Aveti grija la suspendare, fara solicitarea salaraitei in cauza nu aveti cum sa il suspendati, nu aveti temei, Nu stiu ce v-a spus avocatul insa nu este pozitie electiva care sa duca automat la suspendarea CIM existent, este un alt loc de munca in final, fie el si temporar ocupat.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 09 Aug. 2013
a raspuns la intrebare la 09 Aug. 2013
Mergand pe solutia cu act aditional temporar, postul ocupat de salariata pe care o promovati se vacanteaza temporar si poate fi angajata o alta persoana pe perioada determinata de timp.
User Gina Iordache
a raspuns userului Ioana Popa la 09 Aug. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 09 Aug. 2013
Inteleg.
Ceea ce managerul meu urmareste este ca pozitia persoanei ce va tine locul celei in CIC sa fie ocupata la randul ei de o a treia persoana.
De aceea va spuneam mai jos ca s-ar fi dorit suspendarea contractului. Aecasta optiune ar fi fost propusa chiar de catre un avocat. Bineinteles ca acum nu ne ramane decat sa luam legatura cu avocatul pentru clarificari.
Va multumesc frumos pentru suportul acordat!
Ceea ce managerul meu urmareste este ca pozitia persoanei ce va tine locul celei in CIC sa fie ocupata la randul ei de o a treia persoana.
De aceea va spuneam mai jos ca s-ar fi dorit suspendarea contractului. Aecasta optiune ar fi fost propusa chiar de catre un avocat. Bineinteles ca acum nu ne ramane decat sa luam legatura cu avocatul pentru clarificari.
Va multumesc frumos pentru suportul acordat!
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Ioana Popa la 09 Aug. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 09 Aug. 2013
Modificarea contractului individual de muncă
Art. 41
(1) Contractul individual de muncă poate fi modificat numai prin acordul părţilor.
(2) Cu titlu de excepţie, modificarea unilaterală a contractului individual de muncă este posibilă numai ?n cazurile şi ?n condiţiile prevăzute de prezentul cod.
(3) Modificarea contractului individual de muncă se referă la oricare dintre următoarele elemente:
a) durata contractului;
b) locul muncii;
c) felul muncii;
d) condiţiile de muncă;
e) salariul;
f) timpul de muncă şi timpul de odihnă.
Art. 41
(1) Contractul individual de muncă poate fi modificat numai prin acordul părţilor.
(2) Cu titlu de excepţie, modificarea unilaterală a contractului individual de muncă este posibilă numai ?n cazurile şi ?n condiţiile prevăzute de prezentul cod.
(3) Modificarea contractului individual de muncă se referă la oricare dintre următoarele elemente:
a) durata contractului;
b) locul muncii;
c) felul muncii;
d) condiţiile de muncă;
e) salariul;
f) timpul de muncă şi timpul de odihnă.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Gina Iordache la 09 Aug. 2013
a raspuns userului Gina Iordache la 09 Aug. 2013
Nu, nu ar fi, pentru ca cele doua cumulate ar trebui sa aiba 12 ore in total. Deci pe contrctul pe perioada nedeterimata puteti avea maxim 6 ore daca pe primul sunt deja trecute 6 ore ca norma de lucru. Este o masura luata de inspectorii de munca pentru a proteja sanatatea salariatului, astfel ca el nu poate lucra mai mult de 12 ore in aceeasi unitate, prin cumularea a doua CIM.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 09 Aug. 2013
a raspuns userului georgeta ganea la 09 Aug. 2013
Nu se procedeaza asa, se incheie contract de munca nou. Nu exista un temei legal pentru derularea unei activitati aferente altui post pe un contrcat inceheiat pentru o cu totul alta functie. Numai in sistemul bugetar, si in anumite conditii, s-a practicat aceasta metoda. NU poate avea atributii pentru alt post decat cel din contract, nu este legal. Din simplul motiv ca fisa postului este anexa la CIM si deci la functia din cuprinsul ei.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Gina Iordache la 09 Aug. 2013
a raspuns userului Gina Iordache la 09 Aug. 2013
Puteti incheia un act aditional la contractul de munca si modificati felul muncii, salariul si mentionati si durata cat isi are valabilitate acest act aditional.
Inteleg ca pe postul titularei vreti ca atributiile sa fie preluate de o alta persoana din unitate.
Ar mai fi o posibilitate.Pe perioada suspendarii CIM a titularei , sa negociati cu salariata care-i tine locul un spor pentru exercitarea unei functii suplimentare care de regula este de pana in 50% din salariul de baza a postului pe care suplineste.Asta ar insemna ca pe langa atributiile postului ei va exercita si atributii pentru postul pentru care tine locul.
Inteleg ca pe postul titularei vreti ca atributiile sa fie preluate de o alta persoana din unitate.
Ar mai fi o posibilitate.Pe perioada suspendarii CIM a titularei , sa negociati cu salariata care-i tine locul un spor pentru exercitarea unei functii suplimentare care de regula este de pana in 50% din salariul de baza a postului pe care suplineste.Asta ar insemna ca pe langa atributiile postului ei va exercita si atributii pentru postul pentru care tine locul.
User Gina Iordache
a raspuns userului Ioana Popa la 09 Aug. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 09 Aug. 2013
Multumesc din nou pentru raspuns!
Asta era si problema mea, nu exista niciun temei legal prin care sa-i suspend contractul existent pe perioada nedeteminata.
Deci, pot incheia un al doilea contract pe perioada determinata in paralel cu cel pe perioada nederminata.
Ar fi in ordine daca contractul pe determinata sa fie pe 8 ore, iar cel pe nederminata pe 6?
Asta era si problema mea, nu exista niciun temei legal prin care sa-i suspend contractul existent pe perioada nedeteminata.
Deci, pot incheia un al doilea contract pe perioada determinata in paralel cu cel pe perioada nederminata.
Ar fi in ordine daca contractul pe determinata sa fie pe 8 ore, iar cel pe nederminata pe 6?
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Gina Iordache la 09 Aug. 2013
a raspuns userului Gina Iordache la 09 Aug. 2013
Nu puteti sa ii suspendati contractul de munca fara un temei legal, incheierea unui al doilea CIM nu este temei de suspendare pentru cel existent. Ele pot merge in paralel daca sunt functii diferite, si inteleg ca sunt. Suspendarea celui existent se poate face doar daca ea solicita acest lucru sau daca intervine un temei care sa va permita sa initiati suspendarea.
User Gina Iordache
a raspuns userului Ioana Popa la 09 Aug. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 09 Aug. 2013
Multumesc pentru raspuns!
Intr-adevar, se vrea sa se incheie un contract pe perioada determinata pana la incetarea suspendarii contractului titularei.
Insa, problema se pune cum procedez cu contractul celei care o va inlocui, cand aceasta are deja un contract pe perioada nedeterminata? Ii suspend si ei contractul? Cu ce articol?
Intr-adevar, se vrea sa se incheie un contract pe perioada determinata pana la incetarea suspendarii contractului titularei.
Insa, problema se pune cum procedez cu contractul celei care o va inlocui, cand aceasta are deja un contract pe perioada nedeterminata? Ii suspend si ei contractul? Cu ce articol?
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 09 Aug. 2013
a raspuns la intrebare la 09 Aug. 2013
Ii incheiati contract de munca pe perioada determinata pana la incetarea suspendarii contractului titularei, deci un alt contract de munca pe langa cel existent. Nu puteti sa incadrati pe nimeni permanent pe postul titularului, cat timp contractul sau este suspendat, legal nu aveti voie.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
