Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

reducere program lucru gravida


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


daca unei salariate gravide, care nu a facut o informare catre angajator, doreste sa i se reduca programul de lucur de la 8 ore/zi la 7 ore/zi, cu acordul ei si cu diminuarea salariului (proprotional cu cele 7 ore lucrate) este in regula din punct de vedere al legislatiei? multumesc

Mihaela Marin
 User  Mihaela Marin
a intrebat la 21 Iul. 2014
CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

2 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 21 Iul. 2014
Cat timp salariata nu a anuntat in scris angajatorul, asa cum prevede OUG 96/2003, referitor la sarcina ei, atunci acesta din urma este exonerat de unele drepturi ce ii revin prin lege in astfel de cazuri, cu cateva exceptii. Vedeti art. 3 din Ordonanta.

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 21 Iul. 2014
Este corect, atat timp cat la baza modificarii sta un act aditional semnat intre parti. Altfel nu, modificarea nu se poate face doar verbal. Sau daca exista o recomandare medicala, un certificat mai exact, pe baza caruia sa se reduca programul de lucru cu 2 ore (de la 8 la 6 ore) cu mentinerea drepturilor salariale.

Alte intrebari despre Codul Muncii

TOP RASPUNSURI 2020
Buna ziua.Am fost angajata la trei angajatori diferiti .Pentru adeverinta de vechime in munca necesara dosarului de...[citeste mai mult]
Publicat la data 29 Iul. 2020 1 raspuns
Bun─? ziua, s─? ??n??eleg c─? la 56 ani ??i 9 luni ma pot pensiona cu reducerea de la grupele de munc─??[citeste mai mult]
Publicat la data 03 Aug. 2020 1 raspuns