ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

reducere program lucru gravida


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


daca unei salariate gravide, care nu a facut o informare catre angajator, doreste sa i se reduca programul de lucur de la 8 ore/zi la 7 ore/zi, cu acordul ei si cu diminuarea salariului (proprotional cu cele 7 ore lucrate) este in regula din punct de vedere al legislatiei? multumesc

Mihaela Marin
 User  Mihaela Marin
a intrebat la 21 Iul. 2014
Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

2 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 21 Iul. 2014
Cat timp salariata nu a anuntat in scris angajatorul, asa cum prevede OUG 96/2003, referitor la sarcina ei, atunci acesta din urma este exonerat de unele drepturi ce ii revin prin lege in astfel de cazuri, cu cateva exceptii. Vedeti art. 3 din Ordonanta.

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 21 Iul. 2014
Este corect, atat timp cat la baza modificarii sta un act aditional semnat intre parti. Altfel nu, modificarea nu se poate face doar verbal. Sau daca exista o recomandare medicala, un certificat mai exact, pe baza caruia sa se reduca programul de lucru cu 2 ore (de la 8 la 6 ore) cu mentinerea drepturilor salariale.

Alte intrebari despre Codul Muncii

TOP RASPUNSURI 2021