Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Reglementare regulament intern


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua,as dori un raspuns cat mai précis la urmatorul aspect:Angajatorul fiind persoana juridica din afara tari,poate introduce in regulamentul de ordine interioara,alte clauze(mai restrictive) decat legislatia in vigoare romaneasca cu privire la lucru Sambata si Duminica, (adica sa conditioneze salariatul sa aleaga atunci cand lucreaza sambata sa-u duminica ori plata zilei cu 175% sa-u zi libera)si daca era obligat prin lege sa respecte legea din codul munci in vigoare pentru lucru in zilele de repaus saptamanal. Am notificat personalul dar nu am primit nici un raspuns pana acum.Cum pot ataca acest regulament
multumesc

Adaugata in: Codul Muncii
Ilie Danut
 User  Ilie Danut
a intrebat la 03 Aug. 2017
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Marina Florina
 User Marina Florina (HR & Payroll Specialist, SC Societatea de Intretinere si Reparatii Drumuri Timisoara SA)
a raspuns la intrebare la 04 Aug. 2017
Atata timp cat activitatea se desfasoara pe teritoriul Romaniei, angajatorul trebuie sa respecte prevederile legale din Romania.

Alte intrebari despre Codul Muncii

TOP RASPUNSURI 2019
la ??mplinirea varstei de pensionare , functionarul public solicita prelungirea acorduluide munca pentru un an sau...[citeste mai mult]
Publicat la data 16 Oct. 2019 1 raspuns
Am primit decizia de pensionare, la cererea mea, la 61 de ani si jumatate, datorita grupelor de munca. Vreau sa stiu...[citeste mai mult]
Publicat la data 17 Oct. 2019 1 raspuns
Societatea noastra a incheiat cu o salariata un contract individual de munca pe durata determinata de 1 an. Intre timp,...[citeste mai mult]
Publicat la data 15 Oct. 2019 1 raspuns
Nascuta 1965Angajata03 08 1982 pana in prezent as dori sa stiu anul cand pot iesi la pensie si daca se poate trece...[citeste mai mult]
Publicat la data 17 Oct. 2019 1 raspuns