Reintegrare persoana concediata
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua.
In cazul in care o persoana aflata in perioada de proba a fost "concediata" prin notificare si castiga in instanta reintegrarea, la intoarcere mai este in perioada de proba sau nu?
Va multumesc anticipat!
Buna ziua.
In cazul in care o persoana aflata in perioada de proba a fost "concediata" prin notificare si castiga in instanta reintegrarea, la intoarcere mai este in perioada de proba sau nu?
Va multumesc anticipat!
Adaugata in:
User Alexandra Oana
a intrebat la 24 Mai. 2012
a intrebat la 24 Mai. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 24 Mai. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 24 Mai. 2012
Codul muncii republicat prevede:
Art. 32
1 Pe durata executarii unui contract individual de munca nu poate fi stabilita decat o singura perioada de proba.
2 Prin exceptie, salariatul poate fi supus la o noua perioada de proba in situatia in care acesta debuteaza la acelasi angajator intr-o noua functie sau profesie ori urmeaza sa presteze activitatea intr-un loc de munca cu conditii grele, vatamatoare sau periculoase.
Tinand cont de aceste prevederi, aprecierea mea este ca odata cu reintegrarea salariatului, acesta nu va putea fi suspus unei noi perioade de proba.
Art. 32
1 Pe durata executarii unui contract individual de munca nu poate fi stabilita decat o singura perioada de proba.
2 Prin exceptie, salariatul poate fi supus la o noua perioada de proba in situatia in care acesta debuteaza la acelasi angajator intr-o noua functie sau profesie ori urmeaza sa presteze activitatea intr-un loc de munca cu conditii grele, vatamatoare sau periculoase.
Tinand cont de aceste prevederi, aprecierea mea este ca odata cu reintegrarea salariatului, acesta nu va putea fi suspus unei noi perioade de proba.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
