remuneratia pe concediul de odihna
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Ma puteti ajuta in urmatoarea situatie, va rog?
Am avut un salariat care a plecat cu art de somaj, art.65.1; insa inainte sa plece, ultimele 10 zile a fost pontat si platit, desi nu a lucrat pentru ca si-a cautat un alt loc de munca, dar in cursul acestui an, nu i s-a acordat si nici platit concediul de odihna.
Aceasta situatie s-a petrecut in luna Iunie, iar acum salariatul a cerut remuneratia pe concediul de odihna, cum fac? Exista o solutie in acest caz?
Multumesc!
Buna ziua,
Ma puteti ajuta in urmatoarea situatie, va rog?
Am avut un salariat care a plecat cu art de somaj, art.65.1; insa inainte sa plece, ultimele 10 zile a fost pontat si platit, desi nu a lucrat pentru ca si-a cautat un alt loc de munca, dar in cursul acestui an, nu i s-a acordat si nici platit concediul de odihna.
Aceasta situatie s-a petrecut in luna Iunie, iar acum salariatul a cerut remuneratia pe concediul de odihna, cum fac? Exista o solutie in acest caz?
Multumesc!
Adaugata in:
User Liliana Nicola
a intrebat la 07 Aug. 2013
a intrebat la 07 Aug. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 07 Aug. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 07 Aug. 2013
Salariatul are dreptul la compensarea zilelor de CO ramase neefectuate la incetarea raportului de munca, deci singura solutie este sa ii platiti drepturile cuvenite. In caz contrar va poate actiona in judecata si va avea castig de cauza.
Faptul ca si-a cautat de lucru in timpul preavizului acordat ca urmare a desfiintarii postuui inseamna ca la nivel de unitate se acorda un astfel de beneficiu salariatilor concediati pe motive neimputabile lor. Salariul lor insa nu poate fi afectat ca urmare a unei astfel de masuri, nu este legal.
Faptul ca si-a cautat de lucru in timpul preavizului acordat ca urmare a desfiintarii postuui inseamna ca la nivel de unitate se acorda un astfel de beneficiu salariatilor concediati pe motive neimputabile lor. Salariul lor insa nu poate fi afectat ca urmare a unei astfel de masuri, nu este legal.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
