remuneratia pe concediul de odihna

ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A

Buna ziua,

Ma puteti ajuta in urmatoarea situatie, va rog?
Am avut un salariat care a plecat cu art de somaj, art.65.1; insa inainte sa plece, ultimele 10 zile a fost pontat si platit, desi nu a lucrat pentru ca si-a cautat un alt loc de munca, dar in cursul acestui an, nu i s-a acordat si nici platit concediul de odihna.
Aceasta situatie s-a petrecut in luna Iunie, iar acum salariatul a cerut remuneratia pe concediul de odihna, cum fac? Exista o solutie in acest caz?
Multumesc!

Adaugata in: Codul Muncii

User Liliana Nicola
a intrebat la 07 Aug. 2013

Raspunde

TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR

Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR"!

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns

[0]

[0]

Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 07 Aug. 2013

Salariatul are dreptul la compensarea zilelor de CO ramase neefectuate la incetarea raportului de munca, deci singura solutie este sa ii platiti drepturile cuvenite. In caz contrar va poate actiona in judecata si va avea castig de cauza.

Faptul ca si-a cautat de lucru in timpul preavizului acordat ca urmare a desfiintarii postuui inseamna ca la nivel de unitate se acorda un astfel de beneficiu salariatilor concediati pe motive neimputabile lor. Salariul lor insa nu poate fi afectat ca urmare a unei astfel de masuri, nu este legal.

Raspunde

remuneratia pe concediul de odihna

1 raspunsuri

Alte intrebari despre Codul Muncii