Revenire din ccc
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua. Va rog frumos spuneti-mi daca sunt obligata sa semnez regulamentul de ordine interioara atata timp cat pe mine nu vor sa ma primeasca la serviciu. Am revenit din ccc pe data de 12.01.2013, si de atunci pot sa spun ca deja sunt hartuita de farmacista, nici nu ma primeste nici nu-mi da nici o decizie. Am fost chemata se dau nota explicativa pt absentele nemotivate. Astazi sunt convocata sa clarific cim. Sa iau la cunostinta regulamentul, dar ea nu ma primeste. Sunt obligata sa semnez chiar daca vor fi si cei de la ITM de fata. Am inteles ca au si anuntat-o ca vor veni.
Va multumesc pentrul ajutorul acordat.
Buna ziua. Va rog frumos spuneti-mi daca sunt obligata sa semnez regulamentul de ordine interioara atata timp cat pe mine nu vor sa ma primeasca la serviciu. Am revenit din ccc pe data de 12.01.2013, si de atunci pot sa spun ca deja sunt hartuita de farmacista, nici nu ma primeste nici nu-mi da nici o decizie. Am fost chemata se dau nota explicativa pt absentele nemotivate. Astazi sunt convocata sa clarific cim. Sa iau la cunostinta regulamentul, dar ea nu ma primeste. Sunt obligata sa semnez chiar daca vor fi si cei de la ITM de fata. Am inteles ca au si anuntat-o ca vor veni.
Va multumesc pentrul ajutorul acordat.
Adaugata in:
User Silviu Florea
a intrebat la 30 Ian. 2013
a intrebat la 30 Ian. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
User Silviu Florea
a raspuns la intrebare la 30 Ian. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 30 Ian. 2013
Va multumesc foarte mult. M-ati ajutat foarte mult. Astazi cand m-am prezentat la farmacie mi-a spus ca imi va trimite prin posta programul de lucru si ziua in care se ma prezint la serviciu. M-a pus sa dau iarasi o nota explicativa pt absentele nemotivate, am inceput sa scrir, dar m-a tot intrerupt. M-am oprit am rupt hartia si am spus ca nu o mai dau. Am mai discutat putin linistite dupa care am plecat. Am ajuns acasa, am scris-o si m-am intors la farmacie i-am aratat-o, i-am cerut sa semneze ca a luat la cunostinta de ea dar a refuzat, fapt pt care am pus-o la posta. Am inteles ca dupa plecarea mea a facut un proces verbal in care a spus ca am rupt hartia si le-a pus pe colegele mele sa semneze ca martori. Spuneti-mi va rog ce mi se poate intampla mie sau ce banuiti ca urmareste farmacista.
Va multumesc din suflet.
Va multumesc din suflet.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 30 Ian. 2013
a raspuns la intrebare la 30 Ian. 2013
Din pacate s-a intamplat asa cum va spuneam ca este posibil sa se intample: angajatorul face abuz de propria lui masura, ca sa va poata desface contractul de munca. Insa daca nasterea copilului a avut loc dupa 1 ianuarie 2011, nu poate dispune concedierea timp de 6 luni de la revenirea dvs, daca nu se confrunta cu reorganizare judiciara, faliment sau dizolvare. Daca puteti dovedi ca angajatorul nu v-a primit el la lucru in tot acest timp, ar fi foarte bine. Angajatorul oricum nu poate dispune, legal, o sanctiune disciplinara care sa conste in desfacerea contractului dvs. de munca. Legea nu ii permite. Daca o face si primiti o astfel de decizie, mergeti in instanta si depuneti contestatie in termenul de 45 de zile de la comunicare, termen ce ar trebui sa apara in cuprinsul ei.
Regulamentul intern ar fi trebuit sa il semnati la angajare, si nu la revenirea din CIC. Aici e o problema de care angajatorul va trebui sa raspunda in fata inspectorilor.
Regulamentul intern ar fi trebuit sa il semnati la angajare, si nu la revenirea din CIC. Aici e o problema de care angajatorul va trebui sa raspunda in fata inspectorilor.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 30 Ian. 2013
a raspuns la intrebare la 30 Ian. 2013
Potrivit acestui articol din OUG 111 din 2010, angajatorul are obligatia sa va primeasca la serviciu dupa revenirea din CCC. Este interzis acestuia sa va dea afara.
Angajatorul este pasibil de amenda pentru nerespectarea acestui articol.
Da , se forteaza nota in ce va priveste, nu v-a primit la munca si v-a pontat nemotivat sa va inceteze CIM cu art 60 litera a -disciplinar Motivul convocarii este pentru efectuarea cercetarii disciplinare, In calitate de salariat angajatorul are obligatia sa informeze salariatii sub semnatura asupra prevederilor regulamentului intern.O incetare a CIM cu art 60 litera a va da drept sa actionati in judecata angajatorul Important este sa va prezentati la acea convocare si sa va aparati dretujrile
Art. 25
(1) Angajatorul are obligaţia de a aproba concediul pentru creşterea copilului prevăzut la
art. 2 alin. (1), precum şi concediul fără plată prevăzut la art. 6 alin. (1). Perioada de
acordare se stabileÅŸte de comun acord cu angajatul.
(2) Este interzis angajatorului să dispună ?ncetarea raporturilor de muncă sau de serviciu ?n cazul:
a) salariatei/salariatului care se află, după caz, ?n concediu pentru creşterea copilului ?n v?rstă de p?nă la un
an sau de p?nă la 2 ani, respectiv 3 ani, ?n cazul copilului cu handicap;
b) salariatei/salariatului care se află ?n plata stimulentului de inserţie prevăzut la art. 7.
(3) Interdicţia prevăzută la alin. (2) se extinde, o singură dată, cu p?nă la 6 luni după revenirea definitivă a
salariatei/salariatului ?n unitate.
(4) Prevederile alin. (2) şi (3) nu se aplică ?n cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a
reorganizării judiciare sau a falimentului angajatorului, ?n condiţiile legii.
Angajatorul este pasibil de amenda pentru nerespectarea acestui articol.
Da , se forteaza nota in ce va priveste, nu v-a primit la munca si v-a pontat nemotivat sa va inceteze CIM cu art 60 litera a -disciplinar Motivul convocarii este pentru efectuarea cercetarii disciplinare, In calitate de salariat angajatorul are obligatia sa informeze salariatii sub semnatura asupra prevederilor regulamentului intern.O incetare a CIM cu art 60 litera a va da drept sa actionati in judecata angajatorul Important este sa va prezentati la acea convocare si sa va aparati dretujrile
Art. 25
(1) Angajatorul are obligaţia de a aproba concediul pentru creşterea copilului prevăzut la
art. 2 alin. (1), precum şi concediul fără plată prevăzut la art. 6 alin. (1). Perioada de
acordare se stabileÅŸte de comun acord cu angajatul.
(2) Este interzis angajatorului să dispună ?ncetarea raporturilor de muncă sau de serviciu ?n cazul:
a) salariatei/salariatului care se află, după caz, ?n concediu pentru creşterea copilului ?n v?rstă de p?nă la un
an sau de p?nă la 2 ani, respectiv 3 ani, ?n cazul copilului cu handicap;
b) salariatei/salariatului care se află ?n plata stimulentului de inserţie prevăzut la art. 7.
(3) Interdicţia prevăzută la alin. (2) se extinde, o singură dată, cu p?nă la 6 luni după revenirea definitivă a
salariatei/salariatului ?n unitate.
(4) Prevederile alin. (2) şi (3) nu se aplică ?n cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a
reorganizării judiciare sau a falimentului angajatorului, ?n condiţiile legii.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
