Revenire din CIC
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
Momentan sunt in concediu de crestere si ingrijire copil, urmand sa-mi reiau activitatea in data de 08.05.2013. Contractul de munca este suspendat iar in locul meu angajatorul nu a mai adus o persoana care sa ma inlocuiasca, a creat la momentul respectiv, un nou post, ca si al meu, pe care a incadrat un salariat din firma pe perioada nedeterminata.
Desi in fisa postului la cerintesunt studiile superioare, persoana de pe acelasi postul cu al meu are doar studii liceale, necorespunzand astfel fisei postului. Vreau sa stiu daca angajatorul poate sa imi refuze cererea de revenire pe postul de pe care am plecat in CIC oferindu-mi un alt post in cadrul firmei si daca sunt sanse sa am castig de cauza in cazul de fata.
Multumesc!
Buna ziua!
Momentan sunt in concediu de crestere si ingrijire copil, urmand sa-mi reiau activitatea in data de 08.05.2013. Contractul de munca este suspendat iar in locul meu angajatorul nu a mai adus o persoana care sa ma inlocuiasca, a creat la momentul respectiv, un nou post, ca si al meu, pe care a incadrat un salariat din firma pe perioada nedeterminata.
Desi in fisa postului la cerintesunt studiile superioare, persoana de pe acelasi postul cu al meu are doar studii liceale, necorespunzand astfel fisei postului. Vreau sa stiu daca angajatorul poate sa imi refuze cererea de revenire pe postul de pe care am plecat in CIC oferindu-mi un alt post in cadrul firmei si daca sunt sanse sa am castig de cauza in cazul de fata.
Multumesc!
Adaugata in:
User Tudorache Daniela Alina
a intrebat la 05 Apr. 2013
a intrebat la 05 Apr. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 05 Apr. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 05 Apr. 2013
Angajatorul nu va poate refuza revenirea pe postul dvs, indiferent ce incadrare a facut el pe alt post. E posibil ca pentru postul in cauza conditia minima legala sa nu fie de studii superioare ci medii, dar pe dvs sa va fiu incadrat cu studii superioare. In ultimii doi ani s-au modificat o parte din ocupatiile din COR si cerintele lor. Daca imi spuneti despre ce post este vorba poate gasim si un raspuns referitor la nivelul de studii.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
