Revenire la serviciu după concediu postnatal
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Bună ziua.În data de 9 mai ar trebui sa reiau serviciul dupa postnatal.Menționez ca lucrez în vânzări la o companie producător de vinuri și am în arie județul Tulcea. Compania m a informat ca începând cu data întoarcerii ar trebui sa preiau încă doua județe Galați și Brăila. Nu mă pot ocupa și de aceste județe din cauza programului încărcat neavand cu cine lasă copilul. Va rog sa îmi spuneți ce alternative as avea în aceasta situație în care nu sunt de acord cu ce mă obliga practic compania acum pentru a îmi păstra locul de munca pentru ca practic mă forțează sa îmi dau demisia .Mulțumesc.
Bună ziua.În data de 9 mai ar trebui sa reiau serviciul dupa postnatal.Menționez ca lucrez în vânzări la o companie producător de vinuri și am în arie județul Tulcea. Compania m a informat ca începând cu data întoarcerii ar trebui sa preiau încă doua județe Galați și Brăila. Nu mă pot ocupa și de aceste județe din cauza programului încărcat neavand cu cine lasă copilul. Va rog sa îmi spuneți ce alternative as avea în aceasta situație în care nu sunt de acord cu ce mă obliga practic compania acum pentru a îmi păstra locul de munca pentru ca practic mă forțează sa îmi dau demisia .Mulțumesc.
Adaugata in:
User Laura Anani
a intrebat la 12 Apr. 2016
a intrebat la 12 Apr. 2016
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 13 Apr. 2016
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 13 Apr. 2016
Revenirea trebuie sa aiba loc pe acelasi post de pe care vi s-a aplicat suspendarea contractului pentru CCC, cu salariu cel putin egal cu cel detinut anterior intrarii in concediu, la care se vor aplica toate modificarile aparute intre timp.
Legea 202/2002
Art. 10
(8) La incetarea concediului de maternitate, a concediului pentru cresterea copiilor in varsta de pana la 2 ani, respectiv 3 ani in cazul copilului cu dizabilitati sau a concediului paternal, salariata/salariatul are dreptul de a se intoarce la ultimul loc de munca ori la un loc de munca echivalent, avand conditii de munca echivalente, si, de asemenea, de a beneficia de orice imbunatatire a conditiilor de munca la care ar fi avut dreptul in timpul absentei.
Puteti fi concediata numai in caz de reorganizare judiciara a societatii sau de faliment.
Legea 202/2002
Art. 10
(8) La incetarea concediului de maternitate, a concediului pentru cresterea copiilor in varsta de pana la 2 ani, respectiv 3 ani in cazul copilului cu dizabilitati sau a concediului paternal, salariata/salariatul are dreptul de a se intoarce la ultimul loc de munca ori la un loc de munca echivalent, avand conditii de munca echivalente, si, de asemenea, de a beneficia de orice imbunatatire a conditiilor de munca la care ar fi avut dreptul in timpul absentei.
Puteti fi concediata numai in caz de reorganizare judiciara a societatii sau de faliment.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
