Revenirea din CIC
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
Sunt o angajata care am revenit din CIC in activitate zilele acestea iar la locul de munca ma confrunt cu o mare problema: desi cererea de reluare mi-a fost aprobata de directorul general al societatii cand am ajuns la serviciu in ziua cu pricina colega de departament( mentionez ca lucrez ca inspector RU) mi-a spus ca eu nu mai am acces la baza de date cu salariati a societatii nici la Revisal la nimic. Cand am intrebat ce s-a intamplat a ridicat din umar si a spus sa vb cu un alt director sa imi dea respectivul detalii...am cerut explicatii, care nu au fost deloc pertinente si m-a pasat la dir. econ. dupa care a ramas sa ma informeze ce anume voi face in functia avuta anterior...acum sunt in asteptarea deciziilor lor care se lasa asteptate si nu este deloc comoda situatia in care sunt pusa, consider ca imi sunt incalcate drepturile intr-un mod grosolan...ce imi recomandati sa fac, in afara de faptul ca sapt. viitoare voi discuta din nou cu ei.
O sesizare ITM ar avea efect?
Buna ziua!
Sunt o angajata care am revenit din CIC in activitate zilele acestea iar la locul de munca ma confrunt cu o mare problema: desi cererea de reluare mi-a fost aprobata de directorul general al societatii cand am ajuns la serviciu in ziua cu pricina colega de departament( mentionez ca lucrez ca inspector RU) mi-a spus ca eu nu mai am acces la baza de date cu salariati a societatii nici la Revisal la nimic. Cand am intrebat ce s-a intamplat a ridicat din umar si a spus sa vb cu un alt director sa imi dea respectivul detalii...am cerut explicatii, care nu au fost deloc pertinente si m-a pasat la dir. econ. dupa care a ramas sa ma informeze ce anume voi face in functia avuta anterior...acum sunt in asteptarea deciziilor lor care se lasa asteptate si nu este deloc comoda situatia in care sunt pusa, consider ca imi sunt incalcate drepturile intr-un mod grosolan...ce imi recomandati sa fac, in afara de faptul ca sapt. viitoare voi discuta din nou cu ei.
O sesizare ITM ar avea efect?
Adaugata in:
User Tudorache Daniela Alina
a intrebat la 09 Mai. 2013
a intrebat la 09 Mai. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
8 raspunsuri
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Tudorache Daniela Alina la 13 Mai. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului Tudorache Daniela Alina la 13 Mai. 2013
Doar angajatorul poate avea aceasta decizie de desfiintare a postului pe care il ocupati.Asa cum spunea si doamna Popa Ioana, recomandabil este sa mai asteptati, sa nu va pripiti.Nu sunteti un caz singular.Se practica tot felul de tertipuri dupa ce o perioada mai mare de timp un salariat lipseste de la serviciu. Documentati-va asupra noutatilor aparute in domeniu, folositi timpul in interesul dvs. Asteptati pana ce se vor obisnui cu prezenta dvs. la lucru si sa va ia in cele din urma in seama.
User Tudorache Daniela Alina
a raspuns userului georgeta ganea la 11 Mai. 2013
a raspuns userului georgeta ganea la 11 Mai. 2013
Va multumesc pt raspunsurile primite!
As vrea totusi sa stiu, daca situatia continua asa si nu este decat un razboi psihologic, menit sa ma determine sa pararesc de buna voie acel loc de munca, pot sa le solicit sa ma trimita in somaj, respectiv desfiintarea locului de munca cu acordul meu?
Multumesc!
As vrea totusi sa stiu, daca situatia continua asa si nu este decat un razboi psihologic, menit sa ma determine sa pararesc de buna voie acel loc de munca, pot sa le solicit sa ma trimita in somaj, respectiv desfiintarea locului de munca cu acordul meu?
Multumesc!
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 09 Mai. 2013
a raspuns la intrebare la 09 Mai. 2013
In avantajul dvs. este si Legea nr. 202(r2)/2002 Lege privind egalitatea de şanse şi de tratament ?ntre femei şi bărbaţi
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Georgeta Ganea la 09 Mai. 2013
a raspuns userului Georgeta Ganea la 09 Mai. 2013
Nu reiese de nicaieri trecerea pe un alt post, ci doar schimbarea persoanei care opereaza in Revisal. Cat depsre atributii, daca sunt mai multe persoane in departament care fac cam acelasi lucru e posibil ca acestea sa fi preluat activitatea doamnei. Insa trebuie verificat printr-un control.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Tudorache Daniela Alina la 09 Mai. 2013
a raspuns userului Tudorache Daniela Alina la 09 Mai. 2013
Mergeti la ITM si depuneti o sesizare (sau prin email / telefon), nu este in regula ce se intampla. Practic nu vi se respecta fisa postului. Rugati inspectorii sa efectueze un control la fata locului.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Tudorache Daniela Alina la 09 Mai. 2013
a raspuns userului Tudorache Daniela Alina la 09 Mai. 2013
Persoana care v-a tinut locul indeplineste atributiile dvs. atat timp cat ati lipsit de la munca. Dvs. conform codului muncii reveniti pe postul pe care ati fost incadrata anterior suspendarii CIM pentru crestere copil. Este un abuz in ce va priveste cu atat mai mult ca ati lucrat cu acele date confidentiale de care faceti vorbire.Trecerea pe un alt post este posibila numai in urma unei negocieri consemnate intr-un act aditional semnat de parti ,lucru bine stiut de dvs.
In cazul in care in lipsa dvs. s-au constatat in urma controlelor erori grave care au condus la plata unor amenzi corect este sa fiti informata. Insistati pentru a afla motivele reale care stau la baza acestei decizii.Din ce spuneti dvs. se incearca indepartatea fortata de pe postul pe care il ocupati.
In cazul in care in lipsa dvs. s-au constatat in urma controlelor erori grave care au condus la plata unor amenzi corect este sa fiti informata. Insistati pentru a afla motivele reale care stau la baza acestei decizii.Din ce spuneti dvs. se incearca indepartatea fortata de pe postul pe care il ocupati.
User Tudorache Daniela Alina
a raspuns userului Ioana Popa la 09 Mai. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 09 Mai. 2013
Ideea principala este ca mi-a fost interzis accesul si biroul in care stam ianinte, sub pretexul ca toate informatiile de acolo ar fi confidentiale, nu am voie sa caut nimic in dosarele de persoanal cu care eu am lucrat inainte de intrarea in CCC timp de 5 ani, nu mai am dreptul sa fac nici salarizarea pe care o faceam inainte...am intrebat ce mai am dreptul sa fac si mi s-a raspuns ca o sa fiu informata, ca ceva din RU o sa preiau, numai ca nu se stie ce...eu sunt la serviciu si practic stau degeaba in alt birou....ca si cum as fi persecutata....ei asteapta probabil ca eu sa cedez si sa-mi dau demisia ceea ce nu se va intampla...
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 09 Mai. 2013
a raspuns la intrebare la 09 Mai. 2013
Da, ar avea dar sa va inarmati si cu putina rabdare pentru un control la fata locului nu va veni imediat, va dura ceva pentru ca sunt multe solicitari. E posibil ca angajatorul sa fi numit un alt respensabil pentru operarea in Revisal, poate face acest lucru prin decizie unilaterala pentru ca el este cel care nominalizeaza responsabilul acestei activiati. Dar ar fi binevenita intervenita ITM ca sa clarificati situatia si sa stiti ce aveti de facut in continuare. Normal ar fi sa se respecte fisa postului existenta.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
