revenirea la serviciu dupa crestarea copilului de pana la 7ani
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna dimineata,
Am o salariata care in data de 26.04.2014 termina concediu pentru crestarea copilului de de pana la 7ani. Salariata a primit drept de a lucra 4ore. Firma este obligata sa o primeasca?
Mentionez ca nu avem nici un post pentru 4 ore.
Va multumesc.
Buna dimineata,
Am o salariata care in data de 26.04.2014 termina concediu pentru crestarea copilului de de pana la 7ani. Salariata a primit drept de a lucra 4ore. Firma este obligata sa o primeasca?
Mentionez ca nu avem nici un post pentru 4 ore.
Va multumesc.
Adaugata in:
User Marcela Lulea
a intrebat la 03 Apr. 2014
a intrebat la 03 Apr. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
User Marcela Lulea
a raspuns userului Ioana Popa la 04 Apr. 2014
[1]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 04 Apr. 2014
va multumesc
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 03 Apr. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 03 Apr. 2014
Concedierea ei se poate face numai prin unul din temeiurile prevazute de Codul muncii republicat. Totodata, legea prevede urmatoarele:
Art. 107
(1) Angajatorul este obligat ca, in masura in care este posibil, sa ia in considerare cererile salariatilor de a se transfera fie de la un loc de munca cu norma intreaga la unul cu fractiune de norma, fie de la un loc de munca cu fractiune de norma la un loc de munca cu norma intreaga sau de a-si mari programul de lucru, in cazul in care apare aceasta oportunitate.
(2) Angajatorul este obligat sa informeze la timp cu privire la aparitia unor locuri de munca cu fractiune de norma sau cu norma intreaga, pentru a facilita transferurile de la norma intreaga la fractiune de norma si invers. Aceasta informare se face printr-un anunt afisat la sediul angajatorului.
(3) O copie a anuntului prevazut la alin. (2) se transmite de indata sindicatului sau reprezentantilor salariatilor.
(4) Angajatorul asigura, in masura in care este posibil, accesul la locuri de munca cu fractiune de norma la toate nivelurile.
In cazul de fata, cat timp nu exista un post cu norma partiala si nu se poate pune problema transformarii lui din post cu program intreg intr-un cu norma de 4 ore, ar trebui sa aveti un motiv foarte intemeiat pentru concedierea ei si care sa se regaseasca in Codul muncii.
Art. 107
(1) Angajatorul este obligat ca, in masura in care este posibil, sa ia in considerare cererile salariatilor de a se transfera fie de la un loc de munca cu norma intreaga la unul cu fractiune de norma, fie de la un loc de munca cu fractiune de norma la un loc de munca cu norma intreaga sau de a-si mari programul de lucru, in cazul in care apare aceasta oportunitate.
(2) Angajatorul este obligat sa informeze la timp cu privire la aparitia unor locuri de munca cu fractiune de norma sau cu norma intreaga, pentru a facilita transferurile de la norma intreaga la fractiune de norma si invers. Aceasta informare se face printr-un anunt afisat la sediul angajatorului.
(3) O copie a anuntului prevazut la alin. (2) se transmite de indata sindicatului sau reprezentantilor salariatilor.
(4) Angajatorul asigura, in masura in care este posibil, accesul la locuri de munca cu fractiune de norma la toate nivelurile.
In cazul de fata, cat timp nu exista un post cu norma partiala si nu se poate pune problema transformarii lui din post cu program intreg intr-un cu norma de 4 ore, ar trebui sa aveti un motiv foarte intemeiat pentru concedierea ei si care sa se regaseasca in Codul muncii.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 03 Apr. 2014
a raspuns la intrebare la 03 Apr. 2014
Legislatia aplicabila nu prevede obligatia mentinerii pe post a salariatului revenit din acest tip de concediu, dar trebuie sa aveti un temei legal pentru dispunerea unei concedieri. Programul de lucru redus la 4 ore este un drept al ei recunoscut prin lege, iar aceste drepturi constitutie obligatii pentru angajator.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
