sanctiuni
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Ce sanctiuni i se pot da unui angajator pt nerespectarea orelor ?
De exemplu eu lucrez intre 220-240 de ore pe luna.
Ce sanctiuni i se pot da unui angajator pt nerespectarea orelor ?
De exemplu eu lucrez intre 220-240 de ore pe luna.
Adaugata in:
User Alinus Alin
a intrebat la 03 Iun. 2012
a intrebat la 03 Iun. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 04 Iun. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 04 Iun. 2012
Orele suplimentare in mod normal ar trebui compensate cu timp liber corespunzator acordat in urmatoarele 60 de zile de la efectuarea lor, sau cu un spor la salariu de minim 75%, in cazul in care acordarea liberului nu este posibilia. In plus, orele suplimentare nu se efectueaza fara acordul salariatului, cu exceptia situatiilor de forta majora, precum calamitati sau prevenirea accidentelor.
Referitor la sanctionarea angajatorului in cazul nerespectarii prevederilor referitoare la munca suplimentara, iata ce prevede Codul muncii republicat:
Art. 260
1 Constituie contraventie si se sanctioneaza astfel urmatoarele fapte:
i nerespectarea dispozitiilor privind munca suplimentara, cu amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei.
Faceti o sesizare catre ITM in acest sens.
Referitor la sanctionarea angajatorului in cazul nerespectarii prevederilor referitoare la munca suplimentara, iata ce prevede Codul muncii republicat:
Art. 260
1 Constituie contraventie si se sanctioneaza astfel urmatoarele fapte:
i nerespectarea dispozitiilor privind munca suplimentara, cu amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei.
Faceti o sesizare catre ITM in acest sens.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
