ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro


sanctiuni


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Ce sanctiuni i se pot da unui angajator pt nerespectarea orelor ?
De exemplu eu lucrez intre 220-240 de ore pe luna.

Adaugata in: Codul Muncii
Alinus Alin
 User  Alinus Alin
a intrebat la 03 Iun. 2012
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 04 Iun. 2012
Orele suplimentare in mod normal ar trebui compensate cu timp liber corespunzator acordat in urmatoarele 60 de zile de la efectuarea lor, sau cu un spor la salariu de minim 75%, in cazul in care acordarea liberului nu este posibilia. In plus, orele suplimentare nu se efectueaza fara acordul salariatului, cu exceptia situatiilor de forta majora, precum calamitati sau prevenirea accidentelor.

Referitor la sanctionarea angajatorului in cazul nerespectarii prevederilor referitoare la munca suplimentara, iata ce prevede Codul muncii republicat:

Art. 260
1 Constituie contraventie si se sanctioneaza astfel urmatoarele fapte:
i nerespectarea dispozitiilor privind munca suplimentara, cu amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei.

Faceti o sesizare catre ITM in acest sens.

Alte intrebari despre Codul Muncii