Sarbatoare legala
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
1. Daca un agajat se afla in Co in perioada 1-17 august, mai este necesara acordarea zile libere din data de 15 august?
2. Daca unui angajat care a lucrat in data de 15 august i se acorda in data de 16 august zi libera, se mai ponteaza cu ora suplimentara si, daca da, cu cat la % se plateste?
Va multumesc!
Buna ziua,
1. Daca un agajat se afla in Co in perioada 1-17 august, mai este necesara acordarea zile libere din data de 15 august?
2. Daca unui angajat care a lucrat in data de 15 august i se acorda in data de 16 august zi libera, se mai ponteaza cu ora suplimentara si, daca da, cu cat la % se plateste?
Va multumesc!
Adaugata in:
User Anca Bugheanu
a intrebat la 24 Aug. 2012
a intrebat la 24 Aug. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Anca Bugheanu
a raspuns userului Ioana Popa la 24 Aug. 2012
[1]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 24 Aug. 2012
Va multumesc pentru informatia acordata !
O zi buna!
O zi buna!
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 24 Aug. 2012
a raspuns la intrebare la 24 Aug. 2012
Da, daca un salariat se afla in concediu in perioada 1 - 17 august, el are in acest interval 2 week-enduri, zile libere prin lege, si o zi de sarbatoare legala, 15 august. Cu alte cuvinte, in intervalul 1-17 august salariatul are 12 zile de concediu si 5 zile libere legal, care nu intra in durata concediului de odihna.
Art. 145 - Codul muncii republicat.
(1) Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare.
.......................
(3) Sarbatorile legale in care nu se lucreaza, precum si zilele libere platite stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil nu sunt incluse in durata concediului de odihna anual.
Sarbatorile legale nu se ponteaza ca ore suplimentare, ci ca sarbatoare legala lucrata, caz in care daca nu se acorda liberul, va fi compensat cu un spor de 100% minim la salariul de baza corespunzator perioadei lucrate.
Art. 142
(1) Salariatilor care lucreaza in unitatile prevazute la art. 140, precum si la locurile de munca prevazute la art. 141 li se asigura compensarea cu timp liber corespunzator in urmatoarele 30 de zile.
(2) In cazul in care, din motive justificate, nu se acorda zile libere, salariatii beneficiaza, pentru munca prestata in zilele de sarbatoare legala, de un spor la salariul de baza ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru.
In cazul dvs. salariatului i s-a acordat o alta zi libera, ceea ce inseamna ca ziua de 15 august lucrata a fost compensata legal.
Art. 145 - Codul muncii republicat.
(1) Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare.
.......................
(3) Sarbatorile legale in care nu se lucreaza, precum si zilele libere platite stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil nu sunt incluse in durata concediului de odihna anual.
Sarbatorile legale nu se ponteaza ca ore suplimentare, ci ca sarbatoare legala lucrata, caz in care daca nu se acorda liberul, va fi compensat cu un spor de 100% minim la salariul de baza corespunzator perioadei lucrate.
Art. 142
(1) Salariatilor care lucreaza in unitatile prevazute la art. 140, precum si la locurile de munca prevazute la art. 141 li se asigura compensarea cu timp liber corespunzator in urmatoarele 30 de zile.
(2) In cazul in care, din motive justificate, nu se acorda zile libere, salariatii beneficiaza, pentru munca prestata in zilele de sarbatoare legala, de un spor la salariul de baza ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru.
In cazul dvs. salariatului i s-a acordat o alta zi libera, ceea ce inseamna ca ziua de 15 august lucrata a fost compensata legal.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
