Se mai face plata zilelor de CO dupa suspendare urmata de incheiere CIM?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Ma adresez dumneavoastra in speranta ca gasesc o solutie la o problema critica si anume:
In curand (31 ianuarie) mi se termina suspendarea C.I.M. (incheiata de comun acord) la fosta societate unde am lucrat. In continuare, doresc sa inchei CIM dar doresc sa cunosc daca exista vreo varianta prin care imi pot recupera drepturile banesti pentru zilele de CO neefectuate? (este vorba de ~7 zile avute pana la intrarea in suspendare si inca 10 stranse pe 2013 in perioada suspendarii, care am inteles ca se cumuleaza).
Mentionez ca pe perioada suspendarii am fost angajat in alta parte, acest fapt fiind defapt cunoscut si de catre fosta conducere.
Va rog sa imi spuneti daca exista temei legal conform caruia trebuie sa primesc contravaloarea acestor zile. Din ce tin minte la o discutie anterioara cu persoana care se ocupa de plata salariilor, daca suspendarea CIM este urmata de incheiere CIM, nu se acorda nici un drept salarial. Pentru a se acorda, trebuie sa muncesc cel putin o zi dupa suspendare si pana la incheiere. Banuiesc ca e o limitare a sistemului Revisal ?
Multumesc.
Buna ziua,
Ma adresez dumneavoastra in speranta ca gasesc o solutie la o problema critica si anume:
In curand (31 ianuarie) mi se termina suspendarea C.I.M. (incheiata de comun acord) la fosta societate unde am lucrat. In continuare, doresc sa inchei CIM dar doresc sa cunosc daca exista vreo varianta prin care imi pot recupera drepturile banesti pentru zilele de CO neefectuate? (este vorba de ~7 zile avute pana la intrarea in suspendare si inca 10 stranse pe 2013 in perioada suspendarii, care am inteles ca se cumuleaza).
Mentionez ca pe perioada suspendarii am fost angajat in alta parte, acest fapt fiind defapt cunoscut si de catre fosta conducere.
Va rog sa imi spuneti daca exista temei legal conform caruia trebuie sa primesc contravaloarea acestor zile. Din ce tin minte la o discutie anterioara cu persoana care se ocupa de plata salariilor, daca suspendarea CIM este urmata de incheiere CIM, nu se acorda nici un drept salarial. Pentru a se acorda, trebuie sa muncesc cel putin o zi dupa suspendare si pana la incheiere. Banuiesc ca e o limitare a sistemului Revisal ?
Multumesc.
Adaugata in:
User Sorin Enache
a intrebat la 24 Ian. 2014
a intrebat la 24 Ian. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Sorin Enache la 27 Ian. 2014
a raspuns userului Sorin Enache la 27 Ian. 2014
Da, categoric ar trebui, dupa ce inceteaza contractul de munca insa.
User Sorin Enache
a raspuns userului Ioana Popa la 27 Ian. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 27 Ian. 2014
Va multumesc pentru raspuns. Trebuie totusi sa mi se acorde contravaloarea pentru cele 7 zile ramase pana la intrarea in suspendare, nu?
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 27 Ian. 2014
a raspuns la intrebare la 27 Ian. 2014
Pentru perioada de suspendare cu acordul partilor, concediu fara plata respectiv, nu aveti dreptul la concediu de odihna decat daca vorbim de formare profesionala. In orice alte cazuri de acordarea a CFP pe perioada lui nu acumulati zile de CO, din contra. El duce sa scaderea numarului de zile cuvenite pentru anul respectiv.
Pe perioada cat ati lucrat la alta firma concediul vi se acorda de catre acel angajator, nu are nicio legatura cu angajatorul unde ati suspendat contractul. Nu le amestecati, nu sunt dreptul transferabile intre angajatori.
Zilele de concediu neefectuate se compenseaza dupa incetarea contractului de munca, in baza Codului muncii.
Referitor la ce spune persoana in cauza, nu este o limitare a Revisal ci una legala. Pe perioada CFP se suspenda toate drepturile salariale, nu primiti salariu sau alte venituri din partea angajatorului si nici nu aveti dreptul la zile de concediu pentru perioada suspendarii.
Pe perioada cat ati lucrat la alta firma concediul vi se acorda de catre acel angajator, nu are nicio legatura cu angajatorul unde ati suspendat contractul. Nu le amestecati, nu sunt dreptul transferabile intre angajatori.
Zilele de concediu neefectuate se compenseaza dupa incetarea contractului de munca, in baza Codului muncii.
Referitor la ce spune persoana in cauza, nu este o limitare a Revisal ci una legala. Pe perioada CFP se suspenda toate drepturile salariale, nu primiti salariu sau alte venituri din partea angajatorului si nici nu aveti dreptul la zile de concediu pentru perioada suspendarii.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]