Spor acordat pentru orele lucrate in zilele de sambata si duminica
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
As dori sa stiu daca sporul acordat pentru orele lucrate in weekend, are o valoare minima stabilita, sau poate fi orice procent, chiar si de 1% din salariu?
Totodata daca acest spor nu este trecut in CIM si salariatul lucreaza in weekend trebuie inregistrat in Revisal?
Si daca este facut act aditional si inregistrat in Revisal, este vre-o problema daca nu lucreaza in fiecare luna in weekenduri?
As dori sa stiu daca sporul acordat pentru orele lucrate in weekend, are o valoare minima stabilita, sau poate fi orice procent, chiar si de 1% din salariu?
Totodata daca acest spor nu este trecut in CIM si salariatul lucreaza in weekend trebuie inregistrat in Revisal?
Si daca este facut act aditional si inregistrat in Revisal, este vre-o problema daca nu lucreaza in fiecare luna in weekenduri?
Adaugata in:
User Cristina-madalina Constantin
a intrebat la 06 Feb. 2014
a intrebat la 06 Feb. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
7 raspunsuri
User Georgeta Ganea
a raspuns userului cristina-madalina constantin la 14 Feb. 2014
[0]
[0]
a raspuns userului cristina-madalina constantin la 14 Feb. 2014
Dat fiind ca ati incheiat act aditionaL la CIM cu spor de 1% raportat la salariul de baza sunteti obligati sa platiti acest spor de 20 de lei din exemplu dumneavoastra , este clauza contractuala obligatorie indiferent daca salariatii presteaza sau nu munca in zilele de repaus saptamanal
Insa aceasta practica denatureaza scopul de motivare a salariatilor pentru lucru chiar in zilele de repaus saptamanal.
Sporul de wk-end in sensul dat de lege inseamna insa altceva si in executie ar fi cam asa.
Merg pe exemplu dvs. pentru luna ianuarie in executie deci pe pontaj si stat de plata
Salariul 2000
Nr. zile lucratoare 21
Zile lucrate in program de 8 ore in WK-end 7
Tarif orar 2000/21/8=11,90 lei
Spor de WK-end 11,90*7*8*1%=7 lei
Pe statul de plata salariul cuvenit este 2000+7 =2007
Deci acel spor de 1% calculat la salariul de baza va obliga sa platiti salariatul mai mult decat presteaza.
Sporul de WK-end este un spor rezultat in urma negiocierilor colective si nu individuale.Acelasi procent se acorda acelor salariati care au program, de lucru si in zilele de sambata si duminica.
In concluzie nu face obiectul unei negocieri individuale
Insa aceasta practica denatureaza scopul de motivare a salariatilor pentru lucru chiar in zilele de repaus saptamanal.
Sporul de wk-end in sensul dat de lege inseamna insa altceva si in executie ar fi cam asa.
Merg pe exemplu dvs. pentru luna ianuarie in executie deci pe pontaj si stat de plata
Salariul 2000
Nr. zile lucratoare 21
Zile lucrate in program de 8 ore in WK-end 7
Tarif orar 2000/21/8=11,90 lei
Spor de WK-end 11,90*7*8*1%=7 lei
Pe statul de plata salariul cuvenit este 2000+7 =2007
Deci acel spor de 1% calculat la salariul de baza va obliga sa platiti salariatul mai mult decat presteaza.
Sporul de WK-end este un spor rezultat in urma negiocierilor colective si nu individuale.Acelasi procent se acorda acelor salariati care au program, de lucru si in zilele de sambata si duminica.
In concluzie nu face obiectul unei negocieri individuale
User Cristina-madalina Constantin
a raspuns userului Ioana Popa la 13 Feb. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 13 Feb. 2014
Ma scuzati ca insist, insa nu vreau sa gresesc cu ceva.
Societatea a facut act aditional in care a trecut un spor de weekend de 1% din salariul de baza brut (SB=2000 deci spor= 20 lei). Atunci daca in pontaj apar ore lucrate in weekend(indiferent daca sunt 8 ore sau 48 ore) i se adauga cei 20 de lei la SB (2000+20=2020 - nu fac niciodata ore suplimentare), iar daca sunt luni in care nu are ore lucrate in weekend nu se acorda cei 20 de lei, avand doar SB=2000 lei.
Societatea a facut act aditional in care a trecut un spor de weekend de 1% din salariul de baza brut (SB=2000 deci spor= 20 lei). Atunci daca in pontaj apar ore lucrate in weekend(indiferent daca sunt 8 ore sau 48 ore) i se adauga cei 20 de lei la SB (2000+20=2020 - nu fac niciodata ore suplimentare), iar daca sunt luni in care nu are ore lucrate in weekend nu se acorda cei 20 de lei, avand doar SB=2000 lei.
User Cristina-madalina Constantin
a raspuns userului cristina-madalina constantin la 13 Feb. 2014
a raspuns userului cristina-madalina constantin la 13 Feb. 2014
Ma scuzati ca insist, insa nu vreau sa gresesc cu ceva.
Societatea a facut act aditional in care a trecut un spor de weekend de 1% din salariul de baza brut (SB=2000 deci spor= 20 lei). Atunci daca in pontaj apar ore lucrate in weekend(indiferent daca sunt 8 ore sau 48 ore) i se adauga cei 20 de lei la SB (2000+20=2020 - nu fac niciodata ore suplimentare), iar daca sunt luni in care nu are ore lucrate in weekend nu se acorda cei 20 de lei, avand doar SB=2000 lei.
Societatea a facut act aditional in care a trecut un spor de weekend de 1% din salariul de baza brut (SB=2000 deci spor= 20 lei). Atunci daca in pontaj apar ore lucrate in weekend(indiferent daca sunt 8 ore sau 48 ore) i se adauga cei 20 de lei la SB (2000+20=2020 - nu fac niciodata ore suplimentare), iar daca sunt luni in care nu are ore lucrate in weekend nu se acorda cei 20 de lei, avand doar SB=2000 lei.
User Cristina-madalina Constantin
a raspuns userului Ioana Popa la 08 Feb. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 08 Feb. 2014
Multumesc. As mai vrea sa stiu daca este bine ca sociatatea a stabilit un spor de 1% pentru weekend . Este vre-o problema ca ascest spor este mic?
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 07 Feb. 2014
a raspuns la intrebare la 07 Feb. 2014
Sporul de WK se poate opera in Revisal, atat timp cat apare negociat in CIM acest pas este obligatoriu. El se negociaza prin CCM sau CIM, conform legii. Iar sporurile care apar in contractul de munca se opereaza obligatoriu in Reivsal.
Daca se face act aditional, pentru introducerea sporului, chiar daca nu lucreaza in fiecare luna in zielel se WK, oscilatiile se vor reflecta in venitul realizat trecut pe statul de plata, in functie de pontaj.
Daca se face act aditional, pentru introducerea sporului, chiar daca nu lucreaza in fiecare luna in zielel se WK, oscilatiile se vor reflecta in venitul realizat trecut pe statul de plata, in functie de pontaj.
User Cristina-madalina Constantin
a raspuns userului georgeta ganea la 06 Feb. 2014
a raspuns userului georgeta ganea la 06 Feb. 2014
Mulţumesc!
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 06 Feb. 2014
a raspuns la intrebare la 06 Feb. 2014
Sporul trebuie sa aiba o valoare motivationala pentru salariati nu numai sa fie.Din cate cunosc acest spor se poare acorda si in procent de 100%.Fiecare angajator insa are politica lui salariala si il stabileste la nivelul unitatii de regula prin negocieri colective.
La cea de a diua intrebare consider ca v-ati dat singura raspunsul prin faptul ca ati afirmat ca pot fi luni in care sa nu se lucreze in WK-END, atunci poate fi un spor care sa se treaca in REVISAL? Nu, acest spor se acorda pentru programul de lucru pe care urmeaza sa il desfasoare salariatulProcentul se stabileste prin negocieri colective sau de angajator daca nu aveti obligatia negocierii CCM si se acorda doar pentru orele lucrate in WK-enduri care in mod cert difera de la o luna la alta.
La cea de a diua intrebare consider ca v-ati dat singura raspunsul prin faptul ca ati afirmat ca pot fi luni in care sa nu se lucreze in WK-END, atunci poate fi un spor care sa se treaca in REVISAL? Nu, acest spor se acorda pentru programul de lucru pe care urmeaza sa il desfasoare salariatulProcentul se stabileste prin negocieri colective sau de angajator daca nu aveti obligatia negocierii CCM si se acorda doar pentru orele lucrate in WK-enduri care in mod cert difera de la o luna la alta.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
