stimulent de insertie si concediu fara salariu ?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Am reluat activitatea incepand cu ianuarie 2015 si beneficiez de plata stimulent de insertie pana pe 03.03.2015. Astazi , angajatorul ne-a trimis decizie ca incepand cu data de 12.02, o parte din personalul TESA , trebuie sa intre in CFS. Care este legea care ma protejeaza de acest abuz?
Buna ziua,
Am reluat activitatea incepand cu ianuarie 2015 si beneficiez de plata stimulent de insertie pana pe 03.03.2015. Astazi , angajatorul ne-a trimis decizie ca incepand cu data de 12.02, o parte din personalul TESA , trebuie sa intre in CFS. Care este legea care ma protejeaza de acest abuz?
Adaugata in:
User Alina Calin
a intrebat la 11 Feb. 2015
a intrebat la 11 Feb. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului alina calin la 16 Feb. 2015
[0]
[0]
a raspuns userului alina calin la 16 Feb. 2015
Daca se intampla asa atunci mergeti in instanta de judecata pentru ca este o practica abuziva prin care se incalca drepturile angajatului. Legea se aplica tuturor si nu se poate pune problema ca practica vine inaintea legii. Practica trebuie sa respecte prevederile legislative.
User Alina Calin
a raspuns userului adriana iancu la 13 Feb. 2015
a raspuns userului adriana iancu la 13 Feb. 2015
din pacate , Codul Muncii spune una , practica spune alta. Nu iti faci cerere, pleci. Simplu , trist si adevarat
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 11 Feb. 2015
a raspuns la intrebare la 11 Feb. 2015
Art. 54 din Codul muncii stabileste faptul ca acest concediul fara salariu este de fapt un caz de suspendare a contractului individual de munca prin acordul partilor daca este solicitat de catre salariat pentru efectuarea studiilor sau pentru interese personale.
Concediul fara salariu este un drept al salariatului, nu o obligatie. Acesta se poate acorda doar la cererea angajatului . Angajatorul nu poate forta angajatul sa isi ia concediu fara salariu.
Concediul fara salariu este un drept al salariatului, nu o obligatie. Acesta se poate acorda doar la cererea angajatului . Angajatorul nu poate forta angajatul sa isi ia concediu fara salariu.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
