Suspendare CIM a angajatului plecat din tara
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua. Am ascultat de raspunsul primit, si ca atare am inregistrat suspendarea contractului angajatului care nu s-a mai prezentat la munca, si a plecat din tara. Pentru faptul ca este angajat pe perioada determinata, am optat sa aplic suspendarea pana pe data in care inceteaza cim de drept, mai concret din momentul in care a absentat nemotivat 17.10.2013 pana la data de 20.12.2013. Am formulat decizia, urmand sa o trimit prin posta cu recomandata! Este corect cum am procedat?
Buna ziua. Am ascultat de raspunsul primit, si ca atare am inregistrat suspendarea contractului angajatului care nu s-a mai prezentat la munca, si a plecat din tara. Pentru faptul ca este angajat pe perioada determinata, am optat sa aplic suspendarea pana pe data in care inceteaza cim de drept, mai concret din momentul in care a absentat nemotivat 17.10.2013 pana la data de 20.12.2013. Am formulat decizia, urmand sa o trimit prin posta cu recomandata! Este corect cum am procedat?
Adaugata in:
User Denisa Baloi
a intrebat la 24 Oct. 2013
a intrebat la 24 Oct. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 24 Oct. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 24 Oct. 2013
Aveti in vedere si faptul ca incetarea are loc in data de 21.12, ziua imediat urmatoare ultimei din contract, incepand cu care salariatul nu ar mai presta activitate pentru dvs. in baza acestui contract.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 24 Oct. 2013
a raspuns la intrebare la 24 Oct. 2013
Da, este foarte bine. Nu uitati sa operati si in Revisal suspendarea, in 20 de zile lucratoare de la data suspendarii ca sa nu aveti probleme cu ITM-ul. Mult succes!
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
