Suspendare CIM pentru maternitate si crestere copil pentru 2 locuri de munca
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Pentru o persoana care are un contrat cu norma intreaga si unul cu 2 ore, este necesar sa faca suspendarea contractului la ambele societati? Poate lasa nesuspendat contractul cu 2 ore pe perioada maternitatii si a cresterii copilului? Ii va afecta cuantumul indemnizatiei de 85% ? Indemnizatia va lua in calcul si norma de 2 ore? Va multumesc.
Pentru o persoana care are un contrat cu norma intreaga si unul cu 2 ore, este necesar sa faca suspendarea contractului la ambele societati? Poate lasa nesuspendat contractul cu 2 ore pe perioada maternitatii si a cresterii copilului? Ii va afecta cuantumul indemnizatiei de 85% ? Indemnizatia va lua in calcul si norma de 2 ore? Va multumesc.
Adaugata in:
User Ovidius Icra
a intrebat la 30 Oct. 2012
a intrebat la 30 Oct. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 30 Oct. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 30 Oct. 2012
Da, este. Se aplica aceleasi reguli si la un job si la celalalt. La solicitarea indemnizatiei persoane in cauza va prezenta o dovada a supsendarii activitatii pentru a puntea beneficia de acest drept. Daca acel contract de 2 ore ramane nesuspendat, nu va primi indemnizatie pentru ca figureaza cu venituri profesionale supuse impozitului.
La calcularea indemnizatiei pentru crestere copil se iau in calcul ambele venituri, de la ambele locuri de munca. Cuantumul este de 85% din media veniturilor nete realizate in ultimele 12 luni anterioare nasterii copilului si pentru care s-a platit impozitul pe venit d e16%. Cuantumul este unul singur, insa indemnizatia si venitul profesional impozabil nu se pot cumula.
La calcularea indemnizatiei pentru crestere copil se iau in calcul ambele venituri, de la ambele locuri de munca. Cuantumul este de 85% din media veniturilor nete realizate in ultimele 12 luni anterioare nasterii copilului si pentru care s-a platit impozitul pe venit d e16%. Cuantumul este unul singur, insa indemnizatia si venitul profesional impozabil nu se pot cumula.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
