termen de preaviz
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
In contractul meu din 2010, preavizul a fost stabilit in 60 zile dar legea spune ca: "Termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie".
Pe baza acesteia, eu inteleg ca preavizul de 60 zile este ilegal, este corect sau nu?
Buna ziua,
In contractul meu din 2010, preavizul a fost stabilit in 60 zile dar legea spune ca: "Termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie".
Pe baza acesteia, eu inteleg ca preavizul de 60 zile este ilegal, este corect sau nu?
Adaugata in:
User Balazs Vass
a intrebat la 10 Iul. 2012
a intrebat la 10 Iul. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Balazs Vass la 12 Iul. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului Balazs Vass la 12 Iul. 2012
Depinde despre ce preaviz vorbiti. Daca este vorba de preavizul concedierii, legea stabileste un minim de 20 de zile lucratoare, nu si un maxim in cazul concedierilor pe motive neimputabile salariatului. In cazul demisiei, preavizul pentru pozitiile de executie nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare, asa cum prevede legea.
User Balazs Vass
a raspuns userului georgeta ganea la 10 Iul. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 10 Iul. 2012
Multumesc frumos pentru raspunsul rapid!
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 10 Iul. 2012
a raspuns la intrebare la 10 Iul. 2012
Vedeti in contractul dvs de munca daca exista o astfel de prevedere
Dispozitii finale
Prevederile prezentului contract individual de munca se completeaza cu dispozitiile Legii nr. 53/2003 – Codul Muncii, cu modificarile si completarile ulterioare ??i ale Contractului Colectiv de Munca aplicabil incheiat la nivelul angajatorului/grupului de angajatori/ramura/national, inregistrat sub nr…………../………………la Inspectoratul Teritorial de Munca a judetului/municipiului…………………/Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale.
Orice modificare privind clauzele contractuale in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, conform dispozitiilor legale, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege.
Aceasta prevedere ajuta la corectarea acelor clauze din contractul de munca care contravin prevederilor Codului Muncii.
Da, numarul de zile de preaviz in cazul demisiei in Codul Muncii, este maxim. Daca aveti aceasta clauza in contract de 60 de zile nu se poate aplica pentru ca excede nr de zile maxim prevazut de Codul Muncii. In acest caz perioada de preaviz pentru personalul cu functii de conducere este de cel mult 45 de zile lucratoare.
Dispozitii finale
Prevederile prezentului contract individual de munca se completeaza cu dispozitiile Legii nr. 53/2003 – Codul Muncii, cu modificarile si completarile ulterioare ??i ale Contractului Colectiv de Munca aplicabil incheiat la nivelul angajatorului/grupului de angajatori/ramura/national, inregistrat sub nr…………../………………la Inspectoratul Teritorial de Munca a judetului/municipiului…………………/Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale.
Orice modificare privind clauzele contractuale in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, conform dispozitiilor legale, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege.
Aceasta prevedere ajuta la corectarea acelor clauze din contractul de munca care contravin prevederilor Codului Muncii.
Da, numarul de zile de preaviz in cazul demisiei in Codul Muncii, este maxim. Daca aveti aceasta clauza in contract de 60 de zile nu se poate aplica pentru ca excede nr de zile maxim prevazut de Codul Muncii. In acest caz perioada de preaviz pentru personalul cu functii de conducere este de cel mult 45 de zile lucratoare.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
