timp de munca

ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A

sunt angajatori care m-ai folosesc ca timp de lucru 24 cu 48. Cum poate codul muncii sa il oblige pe angajator sa schimbe acest program, fara ca salariatul care face sesizare sa fie dat afara?

Adaugata in: Codul Muncii

User Marcel Manea
a intrebat la 10 Apr. 2012

Raspunde

Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern

Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns

[0]

[0]

Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 10 Apr. 2012

Angajatorul nu poate solicita unui salariat sa lucereze un program de 24 de ore, este ilegal si incalca atat prevederile codului muncii, cat si pe cele referitoare la sanatatea si siguranta salariatului. Intre doua zile de lucru angajatul trebuie sa beneficieze de o pauza, de minim 12 ore, in situatii exceptionale aceasta pauza poate fi si de 8 ore, insa nu mai mica. Salariatul nu poate avea program de 24 de ore fara oprire. Angajatorul poate folosi programul 12/24 sau 12/48 dar nu 24/48.

Art. 115
2 Durata zilnica a timpului de munca de 12 ore va fi urmata de o perioada de repaus de 24 de ore.

Art. 135
1 Salariatii au dreptul intre doua zile de munca la un repaus care nu poate fi mai mic de 12 ore consecutive.
2 Prin exceptie, in cazul muncii in schimburi, acest repaus nu poate fi mai mic de 8 ore intre schimburi.

Puteti face o sesizare catre ITM. Nu aveti de ce sa va faceti probleme in privinta concedierii cat timp argumentul este legea. Iar concedierea nu poate fi facuta in orice conditii, este necesara respecatarea unor prevederi legale foarte clare pentru ca acesta sa fie considerata corecta.

Raspunde

timp de munca

1 raspunsuri

Alte intrebari despre Codul Muncii