transfer salariati in caz de divizare
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
In cazul in care o societate se divizeaza si la noua societate trebuie transferati o parte din salariati, cum se face incetarea cim a salariatilor care urmeaza sa treaca la cealalta societate? Se face incetare cim cu acordul partior? Care este procedura legala?
Buna ziua,
In cazul in care o societate se divizeaza si la noua societate trebuie transferati o parte din salariati, cum se face incetarea cim a salariatilor care urmeaza sa treaca la cealalta societate? Se face incetare cim cu acordul partior? Care este procedura legala?
Adaugata in:
User Adina Alexandru
a intrebat la 01 Oct. 2014
a intrebat la 01 Oct. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
User Adina Alexandru
a raspuns userului adriana iancu la 05 Oct. 2014
[0]
[0]
a raspuns userului adriana iancu la 05 Oct. 2014
Aveti un model de decizie transfer salariati?
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 02 Oct. 2014
a raspuns la intrebare la 02 Oct. 2014
O completare: Societatea de la care sunt preluati salariatii (cedentul) va trebui sa opereze in Revisal o incetare a acestor contracte de munca (cele preluate). Ca temei va selecta "alt temei" si la explicatii va preciza ca este vorba de cesiune cu data la care aceasta are loc. Iar in Revisal al cesionarului (firma care ii preia) vor trebui introduce aceste contracte de munca si transmise catre ITM registrele.
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 01 Oct. 2014
a raspuns la intrebare la 01 Oct. 2014
Este vorba despre un transfer al salariatilor , conform art.173 Codul muncii republicat si a Legii nr.67/2006.
Art. 173
(1) Salariaţii beneficiază de protecţia drepturilor lor ?n cazul ?n care se produce un transfer al ?ntreprinderii, al unităţii sau al unor părţi ale acesteia către un alt angajator, potrivit legii.
(2) Drepturile şi obligaţiile cedentului, care decurg dintr-un contract sau raport de muncă existent la data transferului, vor fi transferate integral cesionarului.
(3) Transferul ?ntreprinderii, al unităţii sau al unor părţi ale acesteia nu poate constitui motiv de concediere individuală sau colectivă a salariaţilor de către cedent ori de către cesionar.
Contractele de munca nu inceteaza, ci vor fi transferate cesionarului care devine noul angajator in temeiul contractului de cesiune incheiat intre cele doua societati care trebuie sa contina si prevederi cu privire la salariatii transferati.Se emite o Decizie colectiva de transfer, care contine in anexa lista cu salariatii transferati si conditiile contractuale in vigoare la data transferului, decizie ce se aduce la cunostinta salariatilor si devine parte componenta a contractului de munca.
Art. 173
(1) Salariaţii beneficiază de protecţia drepturilor lor ?n cazul ?n care se produce un transfer al ?ntreprinderii, al unităţii sau al unor părţi ale acesteia către un alt angajator, potrivit legii.
(2) Drepturile şi obligaţiile cedentului, care decurg dintr-un contract sau raport de muncă existent la data transferului, vor fi transferate integral cesionarului.
(3) Transferul ?ntreprinderii, al unităţii sau al unor părţi ale acesteia nu poate constitui motiv de concediere individuală sau colectivă a salariaţilor de către cedent ori de către cesionar.
Contractele de munca nu inceteaza, ci vor fi transferate cesionarului care devine noul angajator in temeiul contractului de cesiune incheiat intre cele doua societati care trebuie sa contina si prevederi cu privire la salariatii transferati.Se emite o Decizie colectiva de transfer, care contine in anexa lista cu salariatii transferati si conditiile contractuale in vigoare la data transferului, decizie ce se aduce la cunostinta salariatilor si devine parte componenta a contractului de munca.
Alte intrebari despre Codul Muncii
- Se impune ??ncetarea CIM pentru o salariata care cumuleazÄ? salariul cu pensia? [1 raspuns]
- Program de lucru inegal. Ce inseamna lucru inegal mai exact? Ajutor cu pontajul [3 raspunsuri]
- Zile de sarbatori legale in weekend. [4 raspunsuri]
- Lucru pe doua schimburi cu trei angajati. [1 raspuns]
- Care este cadrul legal pentru poprire pe salariu la un CM 2ore/zi [1 raspuns]
