14 zile CO = 201 brut?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna seara,
Am o mare rugaminte:
Se poate sa imi spuneti daca un angajator poate plati angajatului pentru 14 zile de concediu de odihna suma de 201 brut?
Este necesar sa fac mentiunea ca pana la inceputul acestei luni, angajatul a primit un salariu de 1000 ron/luna, iar de la 01.dec.2011 cu norma de 2 ore/zi salariul brut este 201 ron.
Va multumesc anticipat!
Buna seara,
Am o mare rugaminte:
Se poate sa imi spuneti daca un angajator poate plati angajatului pentru 14 zile de concediu de odihna suma de 201 brut?
Este necesar sa fac mentiunea ca pana la inceputul acestei luni, angajatul a primit un salariu de 1000 ron/luna, iar de la 01.dec.2011 cu norma de 2 ore/zi salariul brut este 201 ron.
Va multumesc anticipat!
Adaugata in:
User Georgeta Ghitoiu
a intrebat la 16 Dec. 2011
a intrebat la 16 Dec. 2011
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Georgeta Ghitoiu
a raspuns userului Ioana Popa la 21 Dec. 2011
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 21 Dec. 2011
Buna seara,
Cuma adica "cel putin suma care i s-ar cuveni daca s-ar afla la locul de munca"?
Nu este dreptul meu pentru lunile in care am lucrat conform CIM?
Sa inteleg din raspunsul dvs. ca este perfect legal ca pentru 14 zile de concediu aferente perioadei lucrate pana la momentul inceperii concediului de odihna, angajatorul poate sa-si plateasca angajatul cu 201 brut?
Si daca angajatorul ar fi trecut 100 RON brut, aceasta era indemnizatia pentru 14 zile CO?
Scuzati-ma va rog, dar nu inteleg!
Eu de fapt primesc cei 201 brut pentru 2 ore de concediu pe zi, sau pentru 8 ore de concediu pe zi? Concediul de odihna nu reprezinta dreptul angajatului pentru perioada lucrata? In aceste conditii, inseamna ca eu nu efectuez decat 3,5 zile din CO?
Imi cer scuze din nou, dar angajatii nu au decat obligatii, drepturi nu mai au?
Va multumesc frumos!
Cuma adica "cel putin suma care i s-ar cuveni daca s-ar afla la locul de munca"?
Nu este dreptul meu pentru lunile in care am lucrat conform CIM?
Sa inteleg din raspunsul dvs. ca este perfect legal ca pentru 14 zile de concediu aferente perioadei lucrate pana la momentul inceperii concediului de odihna, angajatorul poate sa-si plateasca angajatul cu 201 brut?
Si daca angajatorul ar fi trecut 100 RON brut, aceasta era indemnizatia pentru 14 zile CO?
Scuzati-ma va rog, dar nu inteleg!
Eu de fapt primesc cei 201 brut pentru 2 ore de concediu pe zi, sau pentru 8 ore de concediu pe zi? Concediul de odihna nu reprezinta dreptul angajatului pentru perioada lucrata? In aceste conditii, inseamna ca eu nu efectuez decat 3,5 zile din CO?
Imi cer scuze din nou, dar angajatii nu au decat obligatii, drepturi nu mai au?
Va multumesc frumos!
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 21 Dec. 2011
a raspuns la intrebare la 21 Dec. 2011
Angajatul beneficiaza pe perioada CO de cel putin suma care i s-a cuveni daca s-ar afla la locul de munca in perioada respectiva.
