Acordare concediu de odihna dupa doi ani si jumatate concediu medical
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Cum se acorda concediu de odihna pentru perioada 2012-2014 in conditiile in care salariatul s-a aflat in concediu medical din luna iulie 2012 pana la 31 ian.2015 ? Cererea este formulata in februarie 2015
Cum se acorda concediu de odihna pentru perioada 2012-2014 in conditiile in care salariatul s-a aflat in concediu medical din luna iulie 2012 pana la 31 ian.2015 ? Cererea este formulata in februarie 2015
Adaugata in:
User Mihaela Pavel
a intrebat la 05 Mar. 2015
a intrebat la 05 Mar. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 06 Mar. 2015
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 06 Mar. 2015
Da trebuie sa-i acordati zilele de CO neefectuate. Perioda de prescriptie este de 3 ani.
User Mihaela Pavel
a raspuns userului adriana iancu la 06 Mar. 2015
a raspuns userului adriana iancu la 06 Mar. 2015
Multumesc. Din pacate, in fapt salariatul a beneficat de concediu medical cu diagnostic Tbc, boli cardiovasculare s.a., astfel incat a insumat un numar de 944 zile incapacitate. Intrebarea era in sensul in care se solicita concediu de odihna pentru anii 2012-2014, deci mai mult de 1 an calendaristic cat prevede art.145 al.6 din Codul muncii, completat de Legea 12/2015.
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 06 Mar. 2015
a raspuns la intrebare la 06 Mar. 2015
Este imposibil ca acel salariat sa fi avut peste 700 de zile de concediu medical.
Numarul maxim de zile de concediu medical este de 183 de zile in interval de un an, aceasta poate fi mai mare in cazul unor boli speciale.
OUG 158/2005 privind concediile şi indemnizaţiile de asigur?ri sociale de s?n?tate:
Art. 13. OUG 158/2005
(1) Durata de acordare a indemnizaţiei pentru incapacitate temporar? de munc? este de cel mult 183 de zile ?n interval de un an, socotit? din prima zi de ?mboln?vire.
(2) ?ncep?nd cu a 91-a zi, concediul se poate prelungi de c?tre medicul specialist p?n? la 183 de zile, cu aprobarea medicului expert al asigur?rilor sociale.
(3) Durata de acordare a concediului şi a indemnizaţiei pentru incapacitate temporar? de munc? este mai mare ?n cazul unor boli speciale şi se diferenţiaz? dup? cum urmeaz?:
a) un an, ?n intervalul ultimilor 2 ani, pentru tuberculoz? pulmonar? şi unele boli cardiovasculare, stabilite de Casa Naţional? de Asigur?ri de S?n?tate, denumit? ?n continuare CNAS, cu acordul Ministerului S?n?t?ţii;
b) un an, cu drept de prelungire p?n? la un an şi 6 luni de c?tre medicul expert al asigur?rilor sociale, ?n intervalul ultimilor 2 ani, pentru tuberculoz? meningeal?, peritoneal? şi urogenital?, inclusiv a glandelor suprarenale, pentru SIDA şi neoplazii, ?n funcţie de stadiul bolii;
c) un an şi 6 luni, ?n intervalul ultimilor 2 ani, pentru tuberculoz? pulmonar? operat? şi osteoarticular?;
d) 6 luni, cu posibilitatea de prelungire p?n? la maximum un an, ?n intervalul ultimilor 2 ani, pentru alte forme de tuberculoz? extrapulmonar?, cu avizul medicului expert al asigur?rilor sociale.
Art 145 din Codul muncii
(6) Salariatul are dreptul la concediu de odihna anual si in situatia in care incapacitatea temporara de munca se mentine, in conditiile legii, pe intreaga perioada a unui an calendaristic, angajatorul fiind obligat sa acorde concediul de odihna anual intr-o perioada de 18 luni incepand cu anul urmator celui in care acesta s-a aflat in concediu medical.
Numarul maxim de zile de concediu medical este de 183 de zile in interval de un an, aceasta poate fi mai mare in cazul unor boli speciale.
OUG 158/2005 privind concediile şi indemnizaţiile de asigur?ri sociale de s?n?tate:
Art. 13. OUG 158/2005
(1) Durata de acordare a indemnizaţiei pentru incapacitate temporar? de munc? este de cel mult 183 de zile ?n interval de un an, socotit? din prima zi de ?mboln?vire.
(2) ?ncep?nd cu a 91-a zi, concediul se poate prelungi de c?tre medicul specialist p?n? la 183 de zile, cu aprobarea medicului expert al asigur?rilor sociale.
(3) Durata de acordare a concediului şi a indemnizaţiei pentru incapacitate temporar? de munc? este mai mare ?n cazul unor boli speciale şi se diferenţiaz? dup? cum urmeaz?:
a) un an, ?n intervalul ultimilor 2 ani, pentru tuberculoz? pulmonar? şi unele boli cardiovasculare, stabilite de Casa Naţional? de Asigur?ri de S?n?tate, denumit? ?n continuare CNAS, cu acordul Ministerului S?n?t?ţii;
b) un an, cu drept de prelungire p?n? la un an şi 6 luni de c?tre medicul expert al asigur?rilor sociale, ?n intervalul ultimilor 2 ani, pentru tuberculoz? meningeal?, peritoneal? şi urogenital?, inclusiv a glandelor suprarenale, pentru SIDA şi neoplazii, ?n funcţie de stadiul bolii;
c) un an şi 6 luni, ?n intervalul ultimilor 2 ani, pentru tuberculoz? pulmonar? operat? şi osteoarticular?;
d) 6 luni, cu posibilitatea de prelungire p?n? la maximum un an, ?n intervalul ultimilor 2 ani, pentru alte forme de tuberculoz? extrapulmonar?, cu avizul medicului expert al asigur?rilor sociale.
Art 145 din Codul muncii
(6) Salariatul are dreptul la concediu de odihna anual si in situatia in care incapacitatea temporara de munca se mentine, in conditiile legii, pe intreaga perioada a unui an calendaristic, angajatorul fiind obligat sa acorde concediul de odihna anual intr-o perioada de 18 luni incepand cu anul urmator celui in care acesta s-a aflat in concediu medical.
