Acordare concediu de odihna dupa revenirea din Concediu crestere copil.
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua.
In data de 5.09. 2013 am revenit din concediul de crestere copil. Am intrebat daca imi pot lua concediu de odihna in anul in curs si mi s-a raspuns ca am dreptul la acesta abia dupa 6 luni de la incetarea suspendarii contractului individual de munca. In contractul individual de munca nu este precizat acest lucru. Lucrand intr-un domeniu de sanatate privat, avand exemplul similar al altor doua colege mamici, carora li s-a spus acelasi lucru, am considerat ca asta e "politica" firmei si nu am insistat.
As dori sa stiu totusi daca este legal ce mi s-a comunicat si daca pot cere acordarea concediului de odihna neefectuat in 2013 la inceputul anului urmator (deoarece eu, in februarie 2014, oricum voi pleca la o alta frma). Precizez ca am adresat aceasta intrebare privitoare la concediu, Departamentului de resurse umane la aproximativ o luna dupa revenirea mea, dar nu am facut si o cerere oficiala de acordare a acestuia.
Buna ziua.
In data de 5.09. 2013 am revenit din concediul de crestere copil. Am intrebat daca imi pot lua concediu de odihna in anul in curs si mi s-a raspuns ca am dreptul la acesta abia dupa 6 luni de la incetarea suspendarii contractului individual de munca. In contractul individual de munca nu este precizat acest lucru. Lucrand intr-un domeniu de sanatate privat, avand exemplul similar al altor doua colege mamici, carora li s-a spus acelasi lucru, am considerat ca asta e "politica" firmei si nu am insistat.
As dori sa stiu totusi daca este legal ce mi s-a comunicat si daca pot cere acordarea concediului de odihna neefectuat in 2013 la inceputul anului urmator (deoarece eu, in februarie 2014, oricum voi pleca la o alta frma). Precizez ca am adresat aceasta intrebare privitoare la concediu, Departamentului de resurse umane la aproximativ o luna dupa revenirea mea, dar nu am facut si o cerere oficiala de acordare a acestuia.
Adaugata in:
User Laura Gaman
a intrebat la 12 Dec. 2013
a intrebat la 12 Dec. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 13 Dec. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 13 Dec. 2013
Nu, nu este legal acest lucru. Puteti beneficia de concediul de odihna reportat inca din prima zi de la revenirea din CIC. Sesizati ITM, este un abuz din partea angajatorului. Faceti si o cerere scrisa si inaintati-o superiorului spre aprobare, iar daca o refuza spuneti-i sa va treaca refuzul pe cerere. Astfel aveti dovada neacordarii dreptului Cuvenit. Daca nu se rezolva situatia cu implicarea ITM, s-ar putea sa fie necesar sa mergeti in instanta cu o plangere.
