Acordare concediu odihna din 2013 in 2014
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
Am o intrebare: salariatii din unitatea noastra nu o sa -si ia concediu de odihna pe anul 2013 din cauza ca avem foarte multe comenzi.
Sefii spun ca vor lua acest concediu in ianuarie 2014. Cum procedez cu acordarea acestor zile de concediu de odihna ? Nu avem prevazut acest fapt in Contractul colectiv pe unitate. Pot avea probleme in acest sens cu ITM?
Va multumesc!
Buna ziua!
Am o intrebare: salariatii din unitatea noastra nu o sa -si ia concediu de odihna pe anul 2013 din cauza ca avem foarte multe comenzi.
Sefii spun ca vor lua acest concediu in ianuarie 2014. Cum procedez cu acordarea acestor zile de concediu de odihna ? Nu avem prevazut acest fapt in Contractul colectiv pe unitate. Pot avea probleme in acest sens cu ITM?
Va multumesc!
Adaugata in:
User Cosmina Mezei
a intrebat la 02 Iul. 2013
a intrebat la 02 Iul. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 02 Iul. 2013
[1]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 02 Iul. 2013
Art. 146
(1) Concediul de odihna se efectueaza in fiecare an.
(2) Prin exceptie de la prevederile alin. (1), efectuarea concediului in anul urmator este permisa numai in cazurile expres prevazute de lege sau in cazurile prevazute in contractul colectiv de munca aplicabil.
(3) Angajatorul este obligat sa acorde concediu, pana la sfarsitul anului urmator, tuturor salariatilor care intr-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odihna la care aveau dreptul.
(1) Concediul de odihna se efectueaza in fiecare an.
(2) Prin exceptie de la prevederile alin. (1), efectuarea concediului in anul urmator este permisa numai in cazurile expres prevazute de lege sau in cazurile prevazute in contractul colectiv de munca aplicabil.
(3) Angajatorul este obligat sa acorde concediu, pana la sfarsitul anului urmator, tuturor salariatilor care intr-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odihna la care aveau dreptul.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 02 Iul. 2013
a raspuns la intrebare la 02 Iul. 2013
Il acordati in baza prevederilor din Codul muncii, pana la finalul anului viitor, nu neaparat in ianuarie. Perioada de acordare a lui se negociaza cu salariatii, nu se impune. Deci nu le puteti impune cand anume sa isi ia concediul respectiv si nici sa il efectueze pana la finalul primei luni din anul viitor, cand Codul muncii le permite sa faca acest lucru pana la sfarsitul anului viitor.
