Acordarea concediului de odihna anul pentru un contract nedeterminat
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua.
Lucrez de 7 luni la o firma ,am contract de munca nedeterminat si doresc sa-mi iau concediu de odihna (mentionez ca nu am avut nici un concediu la aceasta firma).Doresc sa stiu cu cat timp inainte de concediu trebuie sa anunt angajatorul si mai ales daca am dreptul la concediu de odihna?Va multumesc!
Buna ziua.
Lucrez de 7 luni la o firma ,am contract de munca nedeterminat si doresc sa-mi iau concediu de odihna (mentionez ca nu am avut nici un concediu la aceasta firma).Doresc sa stiu cu cat timp inainte de concediu trebuie sa anunt angajatorul si mai ales daca am dreptul la concediu de odihna?Va multumesc!
Adaugata in:
User Gabriela Prisacaru
a intrebat la 01 Iul. 2014
a intrebat la 01 Iul. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului gabriela prisacaru la 04 Iul. 2014
[1]
[0]
a raspuns userului gabriela prisacaru la 04 Iul. 2014
Depuneti o sesizare catre ITM daca refuza si o negociere asupra perioadei de concediu. Daca vi-l refuza cu orice pret, poate fi o rea-vointa.
User Gabriela Prisacaru
a raspuns userului Ioana Popa la 04 Iul. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 04 Iul. 2014
In situatia in care angajatorul refuza sa imi aprobe cererea de CO ce pot face ?
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 02 Iul. 2014
a raspuns la intrebare la 02 Iul. 2014
Concediul se acorda pe baza unei cereri scrise aprobate de angajator. Legea nu prevede cu cat timp inainte ar trebui sa ii transmiteti cererea, insa va recomand sa verificati daca nu cumva exista o procedura interna in aceasta privinta. Asteptati apoi aprobarea angajatorului ca sa puteti pleca in concediu pentru perioada trecuta in cerere. Bine ar fi sa depuneti cererea cu cateva zile inainte macar ca sa va puteti asigura ca superiorul dvs sau persoana care ar trebui sa o aprobe are timp sa faca acest lucru si sa ia la cunostinta.
Aveti dreptul la concediul de odihna, inca de la angajare, acordat proportional cu timpul efectiv lucrat.
Daca aveti 7 luni lucrate inseamna ca sunteti angajat din 2013. Caz in care, daca in contract aveti trecuta durata minima anuala de 20 de zile lucratoare, pentru 2013 aveti dreptul la 2 zile de CO pentru luna lucrata, iar pentru cele 6 luni din anul 2014 aveti dreptul la 10 zile de CO.
Aveti dreptul la concediul de odihna, inca de la angajare, acordat proportional cu timpul efectiv lucrat.
Daca aveti 7 luni lucrate inseamna ca sunteti angajat din 2013. Caz in care, daca in contract aveti trecuta durata minima anuala de 20 de zile lucratoare, pentru 2013 aveti dreptul la 2 zile de CO pentru luna lucrata, iar pentru cele 6 luni din anul 2014 aveti dreptul la 10 zile de CO.
