acordarea concediului de risc maternal
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua !!
Sunt insarcinata in 16 saptamani, lucrez intr-o companie unde drepturile angajatului practic nu exista, dar asta e, acum trebuie sa mai stau ca nu am de ales.
Dupa ce am anuntat oficial ca sunt insarcinata si am adus si actele doveditoare, am primit din partea lor o informare pivind protectia maternitatii la locul de munca si raportul de evaluare, pe care urmeaza sa le depun la ITM.
Atat in informare cat si in raportul de evaluare, toate sunt "roz " din punctul lor de vedere, adica nimic nu-mi poate afecta sarcina, insa exista totusi niste factori nefavorabili cum sunt suprasolicitarea neuropsihica, ortostatism si manipularea greutatilor =15 kg.
Insa riscul existent nu poate aduce prejudicii importante sarcinii,
Mi se recomanda 2 zile de odiha/sapt si pauze de 10min din 2 in 2 ore.
Intrebarea mea este, ce fac in situatia inc are raportul de evaluare este astfel facut (in favoarea angajatorului evident), dar concret, nu se respecta nimic din ce scrie acolo. Lucrez si cate 7 zile fara o zi pauza, stau in picioare foarte multe ore, efectuez ore suplimentare, fara sa fie platite evident si efectiv pe zi ce trece imi e tot mai greu si as dori sa intru in concediu de risc maternal.
Pt a obtine concediul de risc trebuie sa merg cu acest raport la medicul de familie sau mai intai trebuie sa cer vreo dovada din partea dr. ginecolog??
Va rog sa ma ajutati ca nu stiu exact pasii care trebuie parcursi. Multumesc !
Buna ziua !!
Sunt insarcinata in 16 saptamani, lucrez intr-o companie unde drepturile angajatului practic nu exista, dar asta e, acum trebuie sa mai stau ca nu am de ales.
Dupa ce am anuntat oficial ca sunt insarcinata si am adus si actele doveditoare, am primit din partea lor o informare pivind protectia maternitatii la locul de munca si raportul de evaluare, pe care urmeaza sa le depun la ITM.
Atat in informare cat si in raportul de evaluare, toate sunt "roz " din punctul lor de vedere, adica nimic nu-mi poate afecta sarcina, insa exista totusi niste factori nefavorabili cum sunt suprasolicitarea neuropsihica, ortostatism si manipularea greutatilor =15 kg.
Insa riscul existent nu poate aduce prejudicii importante sarcinii,
Mi se recomanda 2 zile de odiha/sapt si pauze de 10min din 2 in 2 ore.
Intrebarea mea este, ce fac in situatia inc are raportul de evaluare este astfel facut (in favoarea angajatorului evident), dar concret, nu se respecta nimic din ce scrie acolo. Lucrez si cate 7 zile fara o zi pauza, stau in picioare foarte multe ore, efectuez ore suplimentare, fara sa fie platite evident si efectiv pe zi ce trece imi e tot mai greu si as dori sa intru in concediu de risc maternal.
Pt a obtine concediul de risc trebuie sa merg cu acest raport la medicul de familie sau mai intai trebuie sa cer vreo dovada din partea dr. ginecolog??
Va rog sa ma ajutati ca nu stiu exact pasii care trebuie parcursi. Multumesc !
Adaugata in:
User Cristina Crs
a intrebat la 09 Iul. 2014
a intrebat la 09 Iul. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
5 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Cristina Crs la 11 Iul. 2014
[0]
[0]
a raspuns userului Cristina Crs la 11 Iul. 2014
Va inteleg, din pacate sunt multe astfel de situatii. Incercati o plangere la ITM in prima faza, si daca lucrurile raman la fel mergeti chiar in instanta.
User Cristina Crs
a raspuns userului Ioana Popa la 10 Iul. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 10 Iul. 2014
Multumesc nespus pt toate informatiile si promtitudinea cu care raspundeti mesajelor. Imi sunteti de mare ajutor.
Va spun sincer ca angajatorul nostru este extrem de "relaxat", nu-si asuma nimic. Azi am fost personal pt depunerea ctelor la ITM, m-a trimis pe mine sa le depun.
Sper sa se lumineze o data toate aceste situatii neplacute , iar ei sa-si primeasca ceea ce merita si sa-si faca treaba asa cum trebuie, fata de angajati.
Multumesc, inca o data !
Va spun sincer ca angajatorul nostru este extrem de "relaxat", nu-si asuma nimic. Azi am fost personal pt depunerea ctelor la ITM, m-a trimis pe mine sa le depun.
Sper sa se lumineze o data toate aceste situatii neplacute , iar ei sa-si primeasca ceea ce merita si sa-si faca treaba asa cum trebuie, fata de angajati.
Multumesc, inca o data !
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 10 Iul. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 10 Iul. 2014
Articolele sunt extrase din OUG 96/2003 privind protectia maternitatii la locul de munca.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 10 Iul. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 10 Iul. 2014
Art. 5
(1) Pentru toate activităţile susceptibile să prezinte un risc specific de expunere la agenţi, procedee şi condiţii de muncă, a căror listă este prevăzută ?n anexa nr. 1, angajatorul este obligat să evalueze anual, precum şi la orice modificare a condiţiilor de muncă natura, gradul şi durata expunerii salariatelor prevăzute la art. 2 lit. c)?e), ?n scopul determinării oricărui risc pentru securitatea sau sănătatea lor şi oricărei repercusiuni asupra sarcinii ori alăptării.
(2) Evaluările prevăzute la alin. (1) se efectuează de către angajator, cu participarea obligatorie a medicului de medicina muncii, iar rezultatele lor se consemnează ?n rapoarte scrise.
Art. 6
(1) Angajatorii sunt obligaţi ca, ?n termen de 5 zile lucrătoare de la data ?ntocmirii raportului, să ?nm?neze o copie a acestuia sindicatului sau reprezentanţilor salariaţilor.
(2) Angajatorii vor informa ?n scris salariatele asupra rezultatelor evaluării privind riscurile la care pot fi supuse la locurile lor de muncă, precum şi asupra drepturilor care decurg din prezenta ordonanţă de urgenţă.
Art. 7
(1) ?n termen de 10 zile lucrătoare de la data la care angajatorul a fost anunţat ?n scris de către o salariată că se află ?n una dintre situaţiile prevăzute la art. 2 lit. c)?e), acesta are obligaţia să ?nştiinţeze medicul de medicina muncii, precum şi inspectoratul teritorial de muncă pe a cărui rază ?şi desfăşoară activitatea.
(2) De la data primirii ?nştiinţării medicul de medicina muncii şi inspectoratul teritorial de muncă vor verifica condiţiile de muncă ale salariatei la termenele şi ?n condiţiile stabilite prin normele de aplicare a prezentei ordonanţe de urgenţă.
Art. 8
Angajatorul are obligaţia să păstreze confidenţialitatea asupra stării de graviditate a salariatei şi nu va anunţa alţi angajaţi dec?t cu acordul scris al acesteia şi doar ?n interesul bunei desfăşurări a procesului de muncă, c?nd starea de graviditate nu este vizibilă.
Art. 9
?n cazul ?n care o salariată se află ?n una dintre situaţiile prevăzute la art. 2 lit. c)?e) şi desfăşoară la locul de muncă o activitate care prezintă riscuri pentru sănătatea sau securitatea sa ori cu repercusiuni asupra sarcinii şi alăptării, ?n sensul celor prevăzute la art. 5 alin. (1), angajatorul este obligat să ?i modifice ?n mod corespunzător condiţiile şi/sau orarul de muncă ori, dacă nu este posibil, să o repartizeze la alt loc de muncă fără riscuri pentru sănătatea sau securitatea sa, conform recomandării medicului de medicina muncii sau a medicului de familie, cu menţinerea veniturilor salariale.
Art. 10
(1) ?n cazul ?n care angajatorul, din motive justificate ?n mod obiectiv, nu poate să ?ndeplinească obligaţia prevăzută la art. 9, salariatele prevăzute la art. 2 lit. c)?e) au dreptul la concediu de risc maternal, după cum urmează:
a) ?nainte de data solicitării concediului de maternitate, stabilit potrivit reglementărilor legale privind sistemul public de pensii şi alte drepturi de asigurări sociale, salariatele prevăzute la art. 2 lit. c);
b) după data revenirii din concediul postnatal obligatoriu, salariatele prevăzute la art. 2 lit. d) şi e), ?n cazul ?n care nu solicită concediul şi indemnizaţia pentru creşterea şi ?ngrijirea copilului p?nă la ?mplinirea v?rstei de 2 ani sau, ?n cazul copilului cu handicap, p?nă la 3 ani.
(2) Concediul de risc maternal se poate acorda, ?n ?ntregime sau fracţionat, pe o perioadă ce nu poate depăşi 120 de zile, de către medicul de familie sau de medicul specialist, care va elibera un certificat medical ?n acest sens, dar nu poate fi acordat simultan cu alte concedii prevăzute de legislaţia privind sistemul public de pensii şi alte drepturi de asigurări sociale.
(3) Eliberarea certificatului medical se va face ?n condiţiile ?n care salariata s-a prezentat la consultaţiile prenatale şi postnatale, conform normelor Ministerului Sănătăţii.
Art. 12
(1) Pentru salariatele care se află ?n una dintre situaţiile prevăzute la art. 2 lit. c) şi d) şi ?şi desfăşoară activitatea numai ?n poziţia ortostatică sau ?n poziţia aşezat, angajatorii au obligaţia de a le modifica locul de muncă respectiv, astfel ?nc?t să li se asigure, la intervale regulate de timp, pauze şi amenajări pentru repaus ?n poziţie şez?ndă sau, respectiv, pentru mişcare.
(2) Medicul de medicina muncii stabileşte intervalele de timp la care este necesară schimbarea poziţiei de lucru, perioadele de activitate, precum şi durata perioadelor pentru repaus ?n poziţie şez?ndă sau, respectiv, pentru mişcare.
(3) Dacă amenajarea condiţiilor de muncă şi/sau a programului de lucru nu este din punct de vedere tehnic şi/sau obiectiv posibilă sau nu poate fi cerută din motive bine ?ntemeiate, angajatorul va lua măsurile necesare pentru a schimba locul de muncă al salariatei respective.
(1) Pentru toate activităţile susceptibile să prezinte un risc specific de expunere la agenţi, procedee şi condiţii de muncă, a căror listă este prevăzută ?n anexa nr. 1, angajatorul este obligat să evalueze anual, precum şi la orice modificare a condiţiilor de muncă natura, gradul şi durata expunerii salariatelor prevăzute la art. 2 lit. c)?e), ?n scopul determinării oricărui risc pentru securitatea sau sănătatea lor şi oricărei repercusiuni asupra sarcinii ori alăptării.
(2) Evaluările prevăzute la alin. (1) se efectuează de către angajator, cu participarea obligatorie a medicului de medicina muncii, iar rezultatele lor se consemnează ?n rapoarte scrise.
Art. 6
(1) Angajatorii sunt obligaţi ca, ?n termen de 5 zile lucrătoare de la data ?ntocmirii raportului, să ?nm?neze o copie a acestuia sindicatului sau reprezentanţilor salariaţilor.
(2) Angajatorii vor informa ?n scris salariatele asupra rezultatelor evaluării privind riscurile la care pot fi supuse la locurile lor de muncă, precum şi asupra drepturilor care decurg din prezenta ordonanţă de urgenţă.
Art. 7
(1) ?n termen de 10 zile lucrătoare de la data la care angajatorul a fost anunţat ?n scris de către o salariată că se află ?n una dintre situaţiile prevăzute la art. 2 lit. c)?e), acesta are obligaţia să ?nştiinţeze medicul de medicina muncii, precum şi inspectoratul teritorial de muncă pe a cărui rază ?şi desfăşoară activitatea.
(2) De la data primirii ?nştiinţării medicul de medicina muncii şi inspectoratul teritorial de muncă vor verifica condiţiile de muncă ale salariatei la termenele şi ?n condiţiile stabilite prin normele de aplicare a prezentei ordonanţe de urgenţă.
Art. 8
Angajatorul are obligaţia să păstreze confidenţialitatea asupra stării de graviditate a salariatei şi nu va anunţa alţi angajaţi dec?t cu acordul scris al acesteia şi doar ?n interesul bunei desfăşurări a procesului de muncă, c?nd starea de graviditate nu este vizibilă.
Art. 9
?n cazul ?n care o salariată se află ?n una dintre situaţiile prevăzute la art. 2 lit. c)?e) şi desfăşoară la locul de muncă o activitate care prezintă riscuri pentru sănătatea sau securitatea sa ori cu repercusiuni asupra sarcinii şi alăptării, ?n sensul celor prevăzute la art. 5 alin. (1), angajatorul este obligat să ?i modifice ?n mod corespunzător condiţiile şi/sau orarul de muncă ori, dacă nu este posibil, să o repartizeze la alt loc de muncă fără riscuri pentru sănătatea sau securitatea sa, conform recomandării medicului de medicina muncii sau a medicului de familie, cu menţinerea veniturilor salariale.
Art. 10
(1) ?n cazul ?n care angajatorul, din motive justificate ?n mod obiectiv, nu poate să ?ndeplinească obligaţia prevăzută la art. 9, salariatele prevăzute la art. 2 lit. c)?e) au dreptul la concediu de risc maternal, după cum urmează:
a) ?nainte de data solicitării concediului de maternitate, stabilit potrivit reglementărilor legale privind sistemul public de pensii şi alte drepturi de asigurări sociale, salariatele prevăzute la art. 2 lit. c);
b) după data revenirii din concediul postnatal obligatoriu, salariatele prevăzute la art. 2 lit. d) şi e), ?n cazul ?n care nu solicită concediul şi indemnizaţia pentru creşterea şi ?ngrijirea copilului p?nă la ?mplinirea v?rstei de 2 ani sau, ?n cazul copilului cu handicap, p?nă la 3 ani.
(2) Concediul de risc maternal se poate acorda, ?n ?ntregime sau fracţionat, pe o perioadă ce nu poate depăşi 120 de zile, de către medicul de familie sau de medicul specialist, care va elibera un certificat medical ?n acest sens, dar nu poate fi acordat simultan cu alte concedii prevăzute de legislaţia privind sistemul public de pensii şi alte drepturi de asigurări sociale.
(3) Eliberarea certificatului medical se va face ?n condiţiile ?n care salariata s-a prezentat la consultaţiile prenatale şi postnatale, conform normelor Ministerului Sănătăţii.
Art. 12
(1) Pentru salariatele care se află ?n una dintre situaţiile prevăzute la art. 2 lit. c) şi d) şi ?şi desfăşoară activitatea numai ?n poziţia ortostatică sau ?n poziţia aşezat, angajatorii au obligaţia de a le modifica locul de muncă respectiv, astfel ?nc?t să li se asigure, la intervale regulate de timp, pauze şi amenajări pentru repaus ?n poziţie şez?ndă sau, respectiv, pentru mişcare.
(2) Medicul de medicina muncii stabileşte intervalele de timp la care este necesară schimbarea poziţiei de lucru, perioadele de activitate, precum şi durata perioadelor pentru repaus ?n poziţie şez?ndă sau, respectiv, pentru mişcare.
(3) Dacă amenajarea condiţiilor de muncă şi/sau a programului de lucru nu este din punct de vedere tehnic şi/sau obiectiv posibilă sau nu poate fi cerută din motive bine ?ntemeiate, angajatorul va lua măsurile necesare pentru a schimba locul de muncă al salariatei respective.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 10 Iul. 2014
a raspuns la intrebare la 10 Iul. 2014
Depuneti inainte de toate o plangere la ITM, pentru ca angajatorul dvs este clar ca incalca drepturi legale numeroare, inclusiv cel la repausul saptamanal, nefiind legal sa lucrati fara repaus saptamanal, decat in situatii exceptionale prevazute de lege si numai cu acordul ITM. Iar ca salariata insarcinta nu aveti voie sa lucrati ore suplimentare, ca sa nu mai vorbim de factori de risc mari precum ridicarea greutatilor si chiar si pozitia ortostatica pe perioade prelungite. Sunt factori de risc ce pot afecta sanatatea dvs si copilului.
Mergeti la diresctia SSM a ITM si solicitati un control la sediul angajatorului pe marginea factorilor prezrentati.
Nu ar trebui sa fiti dvs nevoita sa depuneti vreun document la ITM sau sa ii informati referitor la sarcina, daca la acest lucru va referiti. Obligatia apartine exclusiv angajatorului, el trebuie sa faca acest lucru in 10 zile de la primirea informarii referitoare la sarcina dvs.
Mergeti la diresctia SSM a ITM si solicitati un control la sediul angajatorului pe marginea factorilor prezrentati.
Nu ar trebui sa fiti dvs nevoita sa depuneti vreun document la ITM sau sa ii informati referitor la sarcina, daca la acest lucru va referiti. Obligatia apartine exclusiv angajatorului, el trebuie sa faca acest lucru in 10 zile de la primirea informarii referitoare la sarcina dvs.
