ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

acordarea si prelungirea concediului fara plata


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua.Daca un angajat din sistemul sanitar a fost in concediu fara plata 90 de zile pentru nevoi personale(perioada 1 martie-29 mai), pentru perioda urmatoare incepand cu 30 mai a depus cerere pentru acordarea a 22 zile din concediul de odihna(cerere aprobata), ulterior mai poate solicita o alta perioada de concediu fara plata?Adica poate beneficia de mai mult de 90 de zile de concediu fara plata?Daca da in ce conditii poate beneficia si pentru ce perioada?Daca nu mai poate beneficia ce alta alternativa i se poate oferi.Mentionez ca angajatul are probleme familiale grave(casa sub sechestru)si a fost nevoit sa suspende activitatea pentru a pleca sa lucreze in strainatate.Initial i s-a putut aproba CFP pentru 90 zile cu inlocuitor(fapt indeplinit), insa el poate relua activitatea doar in luna septembrie, necesitand ca pana atunci sa-i oferim o solutie astfel incat sa isi rezolve problemele.Este un angajat pe care unitatea nu doreste sa-l piarda.Ce ne puteti spune referitor la CFP sau ce alta alternativa avem?Multumesc

Mihail Eduard Dan
 User  Mihail Eduard Dan
a intrebat la 25 Mai. 2015
TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 26 Mai. 2015
Concediul fara plata pentru nevoi personale se acorda in baza RI sau CCM aplicabil, durata lui se stabileste prin aceste documente. Daca mai poate beneficia sau nu de concediu fara plata numai angajatorul poate reaspunde. El este cel care aproba sau nu cererea de CFP in functie de numarul de zile totale de fara plata la care salariatul ar avea dreptul anual, la nivelul unitatii.

Referitor la concediul pentru odihna, aveti grija la acordarea lui pentru ca CFP afecteaza numarul de zile de odihna cuvenite, prin reducerea numarului in raport cu perioada de CFP acordata. Astfel, daca el anual are dreptul la 22 de zile de CO prin contract, si in decursul anului beneficiaza de 6 luni de CFP, concediul se reduce la jumatate, adica 11 zile. Daca le primeste pe toate 22 vorbim de drepturi acordate necuvenit, pe care ar trebui sa le restituie, sub forma indemnizatie de concediu pentru zilele acordate peste numarul cuvenit.


Alte intrebari despre Concedii

Eroare conectare :