Adeverinta medicala sau concediu medical?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Ca si salariat ,trebuie sa duci adeverinta medicala atunci cand lipsesti de la munca?sau trebuie neaparat concediu medical? de specificat ca persoana de care vorbesc lucreaza intr-o scoala privata, si conform Roi-ului ei , nu are voie sa lipseasca atata timp cat copiii nu sunt in vacanta . Multumesc!
Ca si salariat ,trebuie sa duci adeverinta medicala atunci cand lipsesti de la munca?sau trebuie neaparat concediu medical? de specificat ca persoana de care vorbesc lucreaza intr-o scoala privata, si conform Roi-ului ei , nu are voie sa lipseasca atata timp cat copiii nu sunt in vacanta . Multumesc!
Adaugata in:
User Elena Paun
a intrebat la 21 Mar. 2016
a intrebat la 21 Mar. 2016
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Nouati privind Regulamentul Intern.TOP 3 Modele de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Nouati privind Regulamentul Intern.TOP 3 Modele de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 21 Mar. 2016
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 21 Mar. 2016
Persoanele care presteaza activitate in baza unui contract individual de munca sunt asigurate in sistemul public de sanatate. Pentru a primi indemnizatie de incapacitate temporara de munc trebuie sa prezinte angajatorului certificat de concediu medical.
Eliberarea certificatului medical se face in baza adeverintei eliberata de angajator.
Certificatul medical se prezinta platitorului de venit pana cel tarziu in data de 5 a lunii urmatoare celei in care s-a acordat.
Eliberarea certificatului medical se face in baza adeverintei eliberata de angajator.
Certificatul medical se prezinta platitorului de venit pana cel tarziu in data de 5 a lunii urmatoare celei in care s-a acordat.
