angajati care nu au ajuns la munca din cauza conditiilor meteo nefavorabile
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Avem 3 angajati care nu au putut ajunge la munca din cauza coditiilor meteo nefavorabile (2 sunt din alta localitate si nu au functionat trenurile, iar unul din Braila de asemenea nu a putut circula chiar daca are masina). Nu pot sa-i pontez prezenti in acea zi pentru ca nu este corect, dar nu mi se pare corect nici sa-si piarda o zi de concediu de odihna. Este reglementata legal cumva aceasta situatie pentru ca seful meu nu cred ca va accepta o invoire. Sincer nu stiu cum sa rezolv aceasta situatie.
Va multumesc frumos pentru ajutor!
Buna ziua,
Avem 3 angajati care nu au putut ajunge la munca din cauza coditiilor meteo nefavorabile (2 sunt din alta localitate si nu au functionat trenurile, iar unul din Braila de asemenea nu a putut circula chiar daca are masina). Nu pot sa-i pontez prezenti in acea zi pentru ca nu este corect, dar nu mi se pare corect nici sa-si piarda o zi de concediu de odihna. Este reglementata legal cumva aceasta situatie pentru ca seful meu nu cred ca va accepta o invoire. Sincer nu stiu cum sa rezolv aceasta situatie.
Va multumesc frumos pentru ajutor!
Adaugata in:
User Andreea Hagai
a intrebat la 01 Feb. 2014
a intrebat la 01 Feb. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Andreea Hagai
a raspuns userului Ioana Popa la 25 Feb. 2014
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 25 Feb. 2014
Multumesc mult pentru raspuns, desi l-am vazut mai tarziu si situatia s-a rezolvat intre timp raspunsul dvs. ma va ajuta pe viitor cand ma voi mai intalni cu aceasta situatie.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 03 Feb. 2014
a raspuns la intrebare la 03 Feb. 2014
Din punctul meu de vedere ar trebui pontati normal sau ar trebui sa inainteze ei fie cerere de concediu fara plata, fie de odihna. Nemotivat nu ii puteti ponta, nu ar fi corect si nici etic, cat timp absenta de la locul de munca a fost cauzata de situatii de forta majora si nu dorita de angajat. Cel mai bine ar fi sa se mearga pe varianta invoirii, dar ramane de vazut si cat este de flexibil angajatorul.
