Angajatorul e obligat sa ma primeasca pe acelasi post dupa 1 an jumate de concediu medical (cod 14 tumora)?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
In ianuarie 2013 implinesc un an jumate de concediu medical (cod diagnostic -14;tumora). Angajatorul e obligat conform legii sa ma primeasca pe aceelasi post, indiferent de angajarile facute, cat timp am stat in concediu medical?
Buna ziua!
In ianuarie 2013 implinesc un an jumate de concediu medical (cod diagnostic -14;tumora). Angajatorul e obligat conform legii sa ma primeasca pe aceelasi post, indiferent de angajarile facute, cat timp am stat in concediu medical?
Adaugata in:
User Razvan Petrea
a intrebat la 09 Nov. 2012
a intrebat la 09 Nov. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului razvan petrea la 09 Nov. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului razvan petrea la 09 Nov. 2012
Cu multa placere!
Da, asa ar trebui sa se intample. In cazul in care intampinati probleme sesizati ITM sau mergeti in instanta. Nu se poate face o angajare pe perioada determinata pe postul dvs, cat timp contractul dvs este suspendat. Numai daca ati avut contract de munca pe perioada determinata, iar acesta a incetat de drept in timpul concediului, atunci este alta treaba. Dar daca aveti contractul incheiat pe perioada nedeterminata atunci angajatorulu, daca a incadrat pe altcineva pe perioada nederminata pe postul dvs., nu a procedat legal.
Da, asa ar trebui sa se intample. In cazul in care intampinati probleme sesizati ITM sau mergeti in instanta. Nu se poate face o angajare pe perioada determinata pe postul dvs, cat timp contractul dvs este suspendat. Numai daca ati avut contract de munca pe perioada determinata, iar acesta a incetat de drept in timpul concediului, atunci este alta treaba. Dar daca aveti contractul incheiat pe perioada nedeterminata atunci angajatorulu, daca a incadrat pe altcineva pe perioada nederminata pe postul dvs., nu a procedat legal.
User Razvan Petrea
a raspuns userului Ioana Popa la 09 Nov. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 09 Nov. 2012
Problema este ca in locul meu a fost avansata o colega in locul careia s-a facut o angajare, agajare din cate stiu pe perioada nedeterminata! Nu stiu care vor fi permutarile?
Important este ca m-ati linistit ! In concluzie, eu voi primi acelasi post de pe care am intrat in concediu medical!
Multumesc din suflet !
Daca mai aveti completari, sa stiti ca le astept cu mare placere!
Multumesc frumos!
Important este ca m-ati linistit ! In concluzie, eu voi primi acelasi post de pe care am intrat in concediu medical!
Multumesc din suflet !
Daca mai aveti completari, sa stiti ca le astept cu mare placere!
Multumesc frumos!
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 09 Nov. 2012
a raspuns la intrebare la 09 Nov. 2012
Da, pe perioada concediului medical contractul de munca a fost suspendat de pe postul pe care il ocupati. Reluati activitatea pe acelasi post numai daca sanatatea nu va mai permite, atunci la recomandarea medicului de medicina muncii angajatorul poate sa va modifice unilateral CIM in ce priveste locul muncii, felul muncii in baza art 48 din codul muncii republicat.
Art. 48
Angajatorul poate modifica temporar locul si felul muncii, fara consimtamantul salariatului, si in cazul unor situatii de forta majora, cu titlu de sanctiune disciplinara sau ca masura de protectie a salariatului, in cazurile si in conditiile prevazute de prezentul cod.
O alta modificare s-ar putea face numai prin semnarea unui act aditional la CIM , deci sa va dati si dvs, acordul.
Art. 48
Angajatorul poate modifica temporar locul si felul muncii, fara consimtamantul salariatului, si in cazul unor situatii de forta majora, cu titlu de sanctiune disciplinara sau ca masura de protectie a salariatului, in cazurile si in conditiile prevazute de prezentul cod.
O alta modificare s-ar putea face numai prin semnarea unui act aditional la CIM , deci sa va dati si dvs, acordul.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 09 Nov. 2012
a raspuns la intrebare la 09 Nov. 2012
Sigur ca da. Angajatorul poate incadra suplinitori pe perioada in care dvs sunteti in concediu medical, insa incadrarile sunt facute pe perioade determinate si inceteaza odata cu revenirea dvs din concediul medical. O modificare a incadrarii (functiei ocupate) nu se poate face fara act aditional la contractul existent, fara acordul dvs prin semnarea acestui act.
