baza calcul concediu medical timp partial si timp normal
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
sunt in urmatoarea situatie
- din dec. 2012 pana in luna august 2014 sunt in concediu ingrijire copil si primesc o indemnizatie lunara de 1.200 lei
- din august 2014 intru in concediu de risc maternal si apoi in concediu prenatal urmand sa nasc la inceputul lunii decembrie 2014
- sunt angajata pe 2 societati: una cu 8 ore/zi unde am functia de baza, si alta cu 1 ora/zi.
As dori sa stiu care va fi baza de calcul in cazul celor 2 societati, a concediilor medicale avand in vedere ca in ultimele 6 luni am avut indemnizatia de 1.200 lei. Daca sunt angajata cu timp partial de 1 ora/zi baza se va calcula ca si la societatea unde am contract cu 8 ore/zi?
Va multumesc.
Buna ziua,
sunt in urmatoarea situatie
- din dec. 2012 pana in luna august 2014 sunt in concediu ingrijire copil si primesc o indemnizatie lunara de 1.200 lei
- din august 2014 intru in concediu de risc maternal si apoi in concediu prenatal urmand sa nasc la inceputul lunii decembrie 2014
- sunt angajata pe 2 societati: una cu 8 ore/zi unde am functia de baza, si alta cu 1 ora/zi.
As dori sa stiu care va fi baza de calcul in cazul celor 2 societati, a concediilor medicale avand in vedere ca in ultimele 6 luni am avut indemnizatia de 1.200 lei. Daca sunt angajata cu timp partial de 1 ora/zi baza se va calcula ca si la societatea unde am contract cu 8 ore/zi?
Va multumesc.
Adaugata in:
User Ancuta Hotea
a intrebat la 22 Mai. 2014
a intrebat la 22 Mai. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 22 Mai. 2014
[1]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 22 Mai. 2014
OUG nr. 158 din 17 noiembrie 2005- privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate:
Art. 33 Pentru persoana asigurata care se afla in doua sau mai multe situatii prevazute la art. 1 alin. (1) lit. A si B si care desfasoara activitatea la mai multi angajatori, la fiecare fiind asigurata conform prezentei ordonante de urgenta, indemnizatiile se calculeaza si se
platesc, dupa caz, de fiecare angajator.
Normele de aplicare a OUG 158/2005:
Art. 72. - (1) Pentru persoana care se afl? ?n dou? sau mai multe situaţii dintre cele prev?zute la art. 1 alin. (1) lit. A şi B din Ordonanţa de urgenţ? a Guvernului nr. 158/2005, aprobat? cu modific?ri şi complet?ri prin Legea nr. 399/2006, cu modific?rile şi complet?rile ulterioare, şi care desf?şoar? activitatea la mai mulţi angajatori, la fiecare fiind asigurat? conform acestei ordonanţe de urgenţ?, indemnizaţiile se calculeaz? şi se pl?tesc, dup? caz, de fiecare angajator. ?n aceast? situaţie primele dou? exemplare originale ale certificatului de concediu medical se prezint? spre calcul angajatorului la care asiguratul are venitul cel mai mare, iar la cel?lalt/ceilalţi angajator/angajatori se prezint? cele dou? exemplare ?n copii certificate de c?tre medicul prescriptor.
(2) Pe copiile certificate se va ?nscrie ?Conform cu originalul? şi se va aplica ştampila unit?ţii, parafa şi semn?tura medicului prescriptor, precum şi, dup? caz, parafa şi semn?tura medicului şef de secţie, ?n cazul concediului medical acordat la externare pentru o perioada mai mare de 7 zile.
(3) Angajatorii pl?titori au obligaţia respect?rii prevederilor art. 1
Art. 33 Pentru persoana asigurata care se afla in doua sau mai multe situatii prevazute la art. 1 alin. (1) lit. A si B si care desfasoara activitatea la mai multi angajatori, la fiecare fiind asigurata conform prezentei ordonante de urgenta, indemnizatiile se calculeaza si se
platesc, dupa caz, de fiecare angajator.
Normele de aplicare a OUG 158/2005:
Art. 72. - (1) Pentru persoana care se afl? ?n dou? sau mai multe situaţii dintre cele prev?zute la art. 1 alin. (1) lit. A şi B din Ordonanţa de urgenţ? a Guvernului nr. 158/2005, aprobat? cu modific?ri şi complet?ri prin Legea nr. 399/2006, cu modific?rile şi complet?rile ulterioare, şi care desf?şoar? activitatea la mai mulţi angajatori, la fiecare fiind asigurat? conform acestei ordonanţe de urgenţ?, indemnizaţiile se calculeaz? şi se pl?tesc, dup? caz, de fiecare angajator. ?n aceast? situaţie primele dou? exemplare originale ale certificatului de concediu medical se prezint? spre calcul angajatorului la care asiguratul are venitul cel mai mare, iar la cel?lalt/ceilalţi angajator/angajatori se prezint? cele dou? exemplare ?n copii certificate de c?tre medicul prescriptor.
(2) Pe copiile certificate se va ?nscrie ?Conform cu originalul? şi se va aplica ştampila unit?ţii, parafa şi semn?tura medicului prescriptor, precum şi, dup? caz, parafa şi semn?tura medicului şef de secţie, ?n cazul concediului medical acordat la externare pentru o perioada mai mare de 7 zile.
(3) Angajatorii pl?titori au obligaţia respect?rii prevederilor art. 1
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 22 Mai. 2014
a raspuns la intrebare la 22 Mai. 2014
Indemnizatia pentru concediile medicale va fi platita de ambii angajatori, indiferent de norma de lucru pe care o aveti. La cel unde aveti venitul mei mare prezentati certificatul in original, iar la celalat mergeti cu o copie certificata de cel dintai.
Baza de calcul pentru concediul medical pentru risc maternal va fi consituita din indemnizatia crestere copil acorata pentru cele 6 luni anterioare, cf. OUG 158/2005. Cea pentru concediul de maternitate va fi calculata pe baza indemnizatiei de risc si a celei pentru crestere copil acordate in cele 6 luni anterioare concediului de maternitate.
Baza de calcul pentru concediul medical pentru risc maternal va fi consituita din indemnizatia crestere copil acorata pentru cele 6 luni anterioare, cf. OUG 158/2005. Cea pentru concediul de maternitate va fi calculata pe baza indemnizatiei de risc si a celei pentru crestere copil acordate in cele 6 luni anterioare concediului de maternitate.
