Buna ziua
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
As dori sa va intreb daca dupa concediul de maternitate (cele 42 de zile obligatorii postnatal ce se incheie pe 28 mai) as putea intra in concediu de odihna si de cate zile as beneficia daca am lucrat pana pe data de 16 aprilie inclusiv fara alte zile de CO anul acesta si daca reinsertia se poate face cu data de 29 mai chiar daca as beneficia de zilele de CO.
Va multumesc
As dori sa va intreb daca dupa concediul de maternitate (cele 42 de zile obligatorii postnatal ce se incheie pe 28 mai) as putea intra in concediu de odihna si de cate zile as beneficia daca am lucrat pana pe data de 16 aprilie inclusiv fara alte zile de CO anul acesta si daca reinsertia se poate face cu data de 29 mai chiar daca as beneficia de zilele de CO.
Va multumesc
Adaugata in:
User Natalia Ionita
a intrebat la 13 Mai. 2013
a intrebat la 13 Mai. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 13 Mai. 2013
[1]
[0]
a raspuns la intrebare la 13 Mai. 2013
Puteti efectua concediul de odihna dupa finalizarea conceidului de maternitate, este in regula. Totul este sa cadeti de acord cu angajatorul asupra perioadei. Conceidul ar trebui acordat pentru perioada lucrata pana ce intrati in concediu de odihna, fara a fi afectat durata lui de concediul medical. Cu alte cuvinte ar trebui sa vi se calculeze concediul pentru perioada ianuarie - 28 mai, conform Driectivei europene.
