Buna ziua. Hristos a inviat!
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Am o intrebare referitoare la concediul de odihna pentru anul 2012.
Mama mea lucreaza la protectia copilului Bacau si a fost instiintata ca anul acesta nu va avea decat 25 de zile de concediu, desi ea are 35 de ani vechime in munca. Va rog sa-mi raspundesti daca este corect si daca nu ,cum trebuie sa procedeze ca sa-si recupereze zilele de concediu. Am inteles ca personalul de la protectia copilului a fost obligat sa semneze un act prin care ia la cunostinta ca s-a redus numarul zilelor de concediu. Va multumesc frumos si pentru raspunsurile la celelalte intrebari.
Am o intrebare referitoare la concediul de odihna pentru anul 2012.
Mama mea lucreaza la protectia copilului Bacau si a fost instiintata ca anul acesta nu va avea decat 25 de zile de concediu, desi ea are 35 de ani vechime in munca. Va rog sa-mi raspundesti daca este corect si daca nu ,cum trebuie sa procedeze ca sa-si recupereze zilele de concediu. Am inteles ca personalul de la protectia copilului a fost obligat sa semneze un act prin care ia la cunostinta ca s-a redus numarul zilelor de concediu. Va multumesc frumos si pentru raspunsurile la celelalte intrebari.
Adaugata in:
User Iuliana Moise
a intrebat la 16 Apr. 2012
a intrebat la 16 Apr. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 17 Apr. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 17 Apr. 2012
Adevarat a inviat!
Orice salariat incadrat cu contract individual de munca are dreptul la un numar minim de 20 de zile de concediu intr-un an calendaristic, acorate proportional cu timpul efectiv lucrat. Codul muncii este baza legala care prevede acest lucru. Concediu se negiaza la momentul angajarii si se stipuleza in contractul de munca. Unele institutii sau companii acorda un plus de zile de concediu salariatilor sai in functie de vechimea lor in munca. Acest lucru este prevazut in Regulamentul intern al angajatorului. Regulamentul insa reprezina un document al angajatorului, intern, ce poate fi modificat unilateral de catre acesta, fara sa ceara acordul salariatului.
Mama dumneavoastra ar trebui sa verifice cu angajatorul care este numarul de zile de concediu de care ar trebui sa beneficieze conform vechimii in munca, daca in Regulament mai exista aceasta prevedere. Ea facea parte pana in 2011 din contractul colectiv la nivel national, insa acest contract nu mai este in vigoare si deci nici aceasta prevedere nu se mai aplica daca nu apare in Regulament sau eventual in contractul colectiv la nivel de unitate.
Orice salariat incadrat cu contract individual de munca are dreptul la un numar minim de 20 de zile de concediu intr-un an calendaristic, acorate proportional cu timpul efectiv lucrat. Codul muncii este baza legala care prevede acest lucru. Concediu se negiaza la momentul angajarii si se stipuleza in contractul de munca. Unele institutii sau companii acorda un plus de zile de concediu salariatilor sai in functie de vechimea lor in munca. Acest lucru este prevazut in Regulamentul intern al angajatorului. Regulamentul insa reprezina un document al angajatorului, intern, ce poate fi modificat unilateral de catre acesta, fara sa ceara acordul salariatului.
Mama dumneavoastra ar trebui sa verifice cu angajatorul care este numarul de zile de concediu de care ar trebui sa beneficieze conform vechimii in munca, daca in Regulament mai exista aceasta prevedere. Ea facea parte pana in 2011 din contractul colectiv la nivel national, insa acest contract nu mai este in vigoare si deci nici aceasta prevedere nu se mai aplica daca nu apare in Regulament sau eventual in contractul colectiv la nivel de unitate.
