Calcul concedii
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Va rog frumos, ati putea sa imi calculati cati bani ar fi trebuit sa iau in fiecare luna in parte, avand in vedere situatiile date? Daca cer prea mult, as dori sa stiu ,cel putin, cat ar fi trebuit sa primesc pentru luna noiembrie. Mentionez ca am un salariu brut de 900 Ron.
In perioada 05.08.2013-31.08.2013 am fost in concediu medical initial, cod indemnizatie 01;
In perioada 01.09-30.09.2013, concediu medical in continuare, cod indemnizatie 01;
Intre 01.10-22.10.2013- concediu de odihna;
In perioada 23.10-31.10.2013, concediu risc maternal initial, cod indemnizatie 15;
In perioada 01.11-30.11.2013, concediu risc maternal, in continuare. In luna decembrie voi fi pana la sfarsit in concediu de risc maternal.
Va multumesc!
Va rog frumos, ati putea sa imi calculati cati bani ar fi trebuit sa iau in fiecare luna in parte, avand in vedere situatiile date? Daca cer prea mult, as dori sa stiu ,cel putin, cat ar fi trebuit sa primesc pentru luna noiembrie. Mentionez ca am un salariu brut de 900 Ron.
In perioada 05.08.2013-31.08.2013 am fost in concediu medical initial, cod indemnizatie 01;
In perioada 01.09-30.09.2013, concediu medical in continuare, cod indemnizatie 01;
Intre 01.10-22.10.2013- concediu de odihna;
In perioada 23.10-31.10.2013, concediu risc maternal initial, cod indemnizatie 15;
In perioada 01.11-30.11.2013, concediu risc maternal, in continuare. In luna decembrie voi fi pana la sfarsit in concediu de risc maternal.
Va multumesc!
Adaugata in:
User Corina Vasile
a intrebat la 10 Dec. 2013
a intrebat la 10 Dec. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 11 Dec. 2013
[0]
[1]
a raspuns la intrebare la 11 Dec. 2013
Concediul de odihna nu se calculeaza in functie de realizarile salariale , se calculeaza pe baza drepturilor salariale negociate in contractul individual de munca
si nu poate fi sub nivelul acestor drepturi din luna in care beneficiati de concediu de odihna.
IArt. 150
(1) Pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in contractul individual de munca.
(2) Indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor salariale prevazute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu.
si nu poate fi sub nivelul acestor drepturi din luna in care beneficiati de concediu de odihna.
IArt. 150
(1) Pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in contractul individual de munca.
(2) Indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor salariale prevazute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu.
